Karin Meyer-Wendecker Bücher

Entscheidungsfehler bei der Personalauswahl können gravierende Folgen für Unternehmen haben, da fast ein Viertel der Personalentscheidungen innerhalb von zwei Jahren revidiert wird. Oft werden unpassende Einstellungen aus Gründen der Kontinuität beibehalten, was zu einer hohen Anzahl von unqualifizierten Mitarbeitern führt. Dieses Buch bietet wertvolle Einblicke in die Ursachen solcher Fehler und zeigt präventive Maßnahmen auf, um die Qualität der Personalauswahl zu verbessern und somit die Effizienz von Teams und Unternehmen zu steigern.

In der Arbeitswelt 4.0 wird häufig auf Effizienz und Ressourcenschonung gesetzt, doch das Buch zeigt, dass es möglich ist, Unternehmensziele mit dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbinden. Es beleuchtet, wie ökonomisches und soziales Wohlergehen zusammenwirken können, um sowohl den Unternehmenserfolg zu steigern als auch die Gesundheit der Angestellten zu fördern. Zudem werden Grundlagen für ein positives Arbeitsumfeld und die praktische Umsetzung von Positive Leadership vorgestellt, um eine harmonische Balance zwischen Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.

Die Studie untersucht erfolgreiche Unternehmerinnen in Deutschland und deren Persönlichkeitsmerkmale sowie Schlüsselkompetenzen. Im Vergleich zu nicht schnellwachsenden Unternehmerinnen werden Selbststeuerung und andere Fähigkeiten analysiert. Zudem werden Implikationen für Training, Coaching und Mentoring in der Bildungslandschaft diskutiert.

Die VUCA-Welt präsentiert sich als komplex, mehrdeutig, unsicher und volatil. In diesem Umfeld der Arbeit 4.0 sind Kenntnisse der eigenen Stärken und Schwächen gefragt – ebenso Kompetenzen zur Stressbewältigung. Dieser Essential gibt wesentliche Einblicke in die Relevanz und Grundlagen des multimodalen Stressmanagements in dynamischen Zeiten, in denen es auch gilt, für Zusatzbelastungen beispielsweise im Rahmen einer Pandemie gerüstet zu sein. Es werden Handlungsempfehlungen im Überblick abgebildet – mit dem Ziel, Impulse und Anregungen für die Praxis zu bieten und zur Selbstreflexion anzuleiten.

Der komplette Leitfaden führt einfach und verständlich in die heilsame basenreiche Ernährung und Lebensweise ein. Gleich zum Losstarten! Schritt für Schritt ins Basenreich! Mit vollwertiger, biologischer, pflanzenbasierter, zucker-, weizen- und zusatzstofffreier Ernährung den Körper entsäuren, entgiften, neu durchstarten und Vitalität und Wohlbefinden ins Leben bringen. Gesundheit und Ernährung ist ein Prozess der Veränderung und Verbesserung. Und bereits mit kleinen Schritten erreichst du eine große Wirkung auf deine Gesundheit. Es ist einfacher als Du denkst!

Von Bedeutung fur den Erfolg von Unternehmen und Bildungstragern ist es daher, sie als zukunftige Mitarbeiter und Lernende zu verstehen sowie deren Starken und Schwachen zu kennen. Dieses essential gibt wesentliche Einblicke in die Persoenlichkeit und Selbststeuerung der jungen Generation.

Neben einem hohen Termin- und Erfolgsdruck, emotionalem Stress sowie einem schlechten Arbeitsklima gehört Mobbing zu den stärksten Stress-Belastungen, denen Arbeitnehmer*innen im Arbeitsalltag ausgesetzt sind.

​Die derzeitige Arbeitswelt lässt sich als VUCA (komplex, mehrdeutig, unsicher und volatil) beschreiben. In diesem Umfeld stellen Selbstführung und Stressbewältigungs-Kompetenzen wesentliche Grundlagen für Karriere und unternehmerischen Erfolg dar – auch um unerwarteten Zusatzbelastungen wie beispielsweise einer Corona-Pandemie souverän gegenübertreten zu können. Dieser Essential gibt daher Einblicke in ausgewählte Stressmanagement-Methoden (instrumentell, kognitiv, palliativ-regenerativ). Es werden Ansätze zur Selbstbeobachtung und damit zur Verhaltensoptimierung dargestellt mit dem Ziel, Impulse und Anregungen für Praxis und Selbstreflexion zu bieten.Der Inhalt Ausgewählte Methoden der multimodalen Stressbewältigung Ansätze zur Selbstbeobachtung als Fundament der Selbstführung Die Zielgruppen Fach- und Führungskräfte, Unternehmer*innen, Studierende Praktiker*innen aus Bildung, Lehre und Coaching Die AutorinKarin Meyer ist Professorin und staatlich anerkannte Lehrkraft (Sek. II) für Betriebswirtschaftslehre sowie selbstständige Beraterin/Trainerin und Dozentin.

Narzissmus gilt auf Führungsetagen als ein verbreitetes Phänomen, das dort im Vergleich zur restlichen Bevölkerung überdurchschnittlich stark repräsentiert ist. Weiterhin weisen jüngere Nachwuchs(führungs-)kräfte deutlich höhere Narzissmus-Ausprägungen auf als dies in den älteren Generationen bislang der Fall war. Gleichzeitig treten Verhaltenszüge der Dunklen Triade (Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie) meist nicht isoliert, sondern in Kombination auf. Unternehmen sollten aus diesem Grund schon heute ihre Personalauswahl, -führung und -entwicklung überdenken. Beleuchtet werden daher Merkmale und Verhaltensmuster rücksichtsloser Personen der Dunklen Triade – ebenso mögliche Ansätze zur Intervention und Prävention.

Bullying in the workplace is a significant source of stress that can severely impact employees' well-being. The book explores the dynamics of workplace conflict, highlighting how employers often view these issues as disruptive. It delves into the behaviors of bullies, the triggers for such aggression, and the conditions that foster mobbing, particularly in agile organizations. Additionally, it offers strategies for coping with and preventing workplace bullying, aiming to provide a comprehensive understanding of this critical issue.