Gesundheitliche Belastungen bei Pflegekräften sind ein ernstzunehmendes Thema für Arbeitgeber im Pflegebereich, da sie häufig zu krankheitsbedingten Fehlzeiten führen, was finanziellen und organisatorischen Mehraufwand verursacht. Besonders die stationäre Altenpflege ist von vielfältigen psychischen und physischen Gesundheitsbelastungen betroffen. Diese Arbeit konzentriert sich auf die betriebliche Gesundheitsförderung als Möglichkeit des Pflegemanagements, um diesen Belastungen entgegenzuwirken und die Auswirkungen für Mitarbeiter und Unternehmen zu mildern. Ziel ist es, die Möglichkeiten und erforschten Effekte der betrieblichen Gesundheitsförderung im Bereich der stationären Altenpflege zu diskutieren. Die zentrale Fragestellung lautet: Können Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung den Arbeitsbelastungen und deren Folgen in der stationären Altenpflege effektiv entgegenwirken? Zunächst werden die Folgen und Auswirkungen von Arbeitsbelastungen für Mitarbeiter und Unternehmen sowie die Arten der Belastungen und deren Entstehungsbedingungen aufgezeigt. Danach werden die Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie deren konzeptionelle und praktische Anwendung in der stationären Altenpflege beschrieben. Aktuelle bundesweite Projekte und Elemente im betrieblichen Alltag werden vorgestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Gesundheitsförderung in Deutschland und international liegt. Schließlich werden die Ergebni
