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Bookbot

Adrian Furnham

    1. Januar 1953

    Adrian Furnham ist ein britischer Organisations- und angewandter Psychologe, der sich mit den psychologischen Dynamiken am Arbeitsplatz und dem menschlichen Verhalten befasst. Seine umfangreiche akademische Laufbahn und seine Beratertätigkeit konzentrieren sich auf das Verständnis der komplexen Wechselwirkungen zwischen Individuen und Organisationen. Mit seiner Expertise bietet er tiefe Einblicke in Themen wie Persönlichkeit am Arbeitsplatz, Bewältigung von Kulturschocks und die Psychologie der Führung. Seine Schriften zeichnen sich durch den Versuch aus, komplexe psychologische Konzepte einem breiteren Publikum zugänglich zu machen.

    Adrian Furnham
    Psychology 101
    Body Language at Work
    The Psychology of Money
    The Dark Side of Behaviour at Work
    The Psychology of Spies and Spying
    50 Schlüsselideen Psychologie
    • 2023

      Celebration in words and pictures of a famous named train that served six cities - London, Leicester, Sheffield, Leeds, Carlisle and Glasgow.

      On The Tracks Of The Thames-Clyde Express
    • 2022

      The Psychology of Spies and Spying tells the story of the people involved in spying: the human sources (agents) who betray their country or organisation and the professional intelligence officers who manage the collection and reporting process

      The Psychology of Spies and Spying
    • 2021

      Twenty Ways to Assess Personnel

      • 556 Seiten
      • 20 Lesestunden

      Exploring various assessment methods, this book delves into psychology-based techniques that enhance accuracy in evaluating individuals. It critically examines the effectiveness of different approaches, guiding readers to understand which methods stand out in providing reliable insights.

      Twenty Ways to Assess Personnel
    • 2021

      Współcześnie psychologia dotyka niemal każdej sfery życia społecznego. Żaden film sensacyjny czy dokumentalny, żaden talk-show czy nawet porada medyczna nie będą mieć pełnego charakteru, jeżeli nie wprowadzi się do nich elementu psychologii. Prototyp samochodu, projekt domu, dobór stroju, towarów konsumpcyjnych i partnera, sposób wychowania dzieci – wszystkie te kwestie albo są przedmiotem badań psychologicznych, albo podlegają ich wpływom. Psychologia to nauka zarówno czysta, jak i stosowana. Jej celem jest zrozumienie zachowania oraz podstawowych mechanizmów i procesów kształtujących idee, uczucia i myśli. Ludzie stawiający pierwsze kroki w psychologii są często zaskoczeni zakresem problemów badanych przez psychologów – od marzeń sennych do urojeń wielkościowych; od fobii komputerowej do przyczyn nowotworów; od pamięci do migracji społecznych; od kształtowania postaw do alkoholizmu. Co ważne i pożyteczne, psychologia uczy słownictwa, dzięki któremu można opisać i wyjaśnić pewne zachowania: uczy języka opisującego i tłumaczącego te zachowania. 50 idei, które powinieneś znać to seria książek wprowadzających w fascynujący świat pytań i zagadnień – tych trudnych oraz tych zupełnie podstawowych – które od dawna towarzyszą ludzkości w jej misji zrozumienia świata. Seria prezentuje najważniejsze teorie i idee głównych dziedzin wiedzy, stanowiąc świetny punkt wyjścia do dalszej nauki. Obowiązkowa lektura każdego początkującego erudyty!

      50 idei które powinieneś znać Psychologia
    • 2021

      Work-Life Matters

      Crafting a New Balance at Work and at Home

      • 188 Seiten
      • 7 Lesestunden
      Work-Life Matters
    • 2020

      Leadership

      No More Heroes

      Leadership is most needed in times of change, uncertainty and crisis. We are living through those times. To support leaders in all spheres, this book provides a guide to the territory of leadership and its three domains: the strategic (head), the operational (hands) and the interpersonal (heart). It describes the tasks leaders have to achieve and explains the psychology of leadership based in personality. It argues strongly that complete leadership is the province of diverse teams of leaders made up of complementary differences. And now the best has just got better. The new edition shows how leadership has to change over time, describes how the most highly rated leaders achieve their goals and also elucidates the neuroscience of leadership to enhance understanding of leadership’s foundations. Pendleton, Furnham and Cowell’s work is a powerful combination of the best research on the psychology of leadership and years of iteration and practical implementation in the field – working with thousands of leaders from all walks of life and learning from their successes and challenges. There is no one secret recipe for success as a leader. What this book provides is a framework to enable you to achieve success in your own way.

      Leadership
    • 2020

      Psychology 101

      • 480 Seiten
      • 17 Lesestunden
      3,5(44)Abgeben

      Psychologists have always shone a torch, and often a spotlight, into many dark corners of the human mind. They study everything, from art preferences to altruism, coaching to criminality, jokes and humour to justice and honesty, as well as sex differences, schizophrenia and sociopathy.Psychology can offer clear descriptions and explanations for all sort of phenomena. More importantly, psychological research can improve lives in a multitude of ways; many applied psychologists - e.g. clinical, educational, counselling and work psychologists – have the primary aim of making people more happy and better able to identify and realise their full potential.Psychology 101 offers bite-size articles of psychological science from Adrian Furnham, a seasoned psychologist with a broad range of expertise. This book is the essential guide for anyone with an interest - either academic, professional or general - in demystifying and understanding the fascinating world of psychological history, theories, issues and beliefs.

      Psychology 101
    • 2014

      Revealed

      Using Remote Personality Profiling to Influence, Negotiate and Motivate

      • 284 Seiten
      • 10 Lesestunden

      It is not always possible to interview or meet people face-to-face before significant negotiations or decisions have to be made. They may be business competitors or candidates for an important leadership role. Revealed is a book for those who need to assess others and make decisions about people, without being able to meet and interview them

      Revealed
    • 2008

      50 Schlüsselideen Psychologie

      • 208 Seiten
      • 8 Lesestunden
      3,6(61)Abgeben

      Eine Entdeckungsreise durch Gehirn und Geist, Denken, Fühlen und Handeln. Wie unterscheiden sich die Gehirne von Männern und Frauen? Gibt es echtes altruistisches Verhalten? Ist unser Geist bei der Geburt ein unbeschriebenes Blatt? Psychologie durchdringt unsere Gesellschaft und ist in Krimis, Dokumentarfilmen und Arztgesprächen allgegenwärtig. Sie versucht, Verhaltensäußerungen, Gefühle und Gedanken zu verstehen und berührt viele Bereiche, von Größenwahn über Alkoholabhängigkeit bis hin zu Erinnerungen und Überzeugungen. Dieses Buch bietet eine ideale Einführung in die Theorien und Denkweisen der Psychologie. Es präsentiert zahlreiche Fallbeispiele und die Argumente der wichtigsten Psychologen. In 50 kompakten, verständlichen Essays werden zentrale Konzepte wie abnormes Verhalten, der Placebo-Effekt, Stress, optische Täuschungen, emotionale Intelligenz und kognitive Therapie erläutert. Weitere Themen sind der Intelligenzquotient, der Flynn-Effekt, kognitive Dissonanz, rationale Entscheidungsfindung und die Rolle von Emotionen. Das Buch vermittelt die Begriffswelt der Psychologen und erklärt menschliches Verhalten durch verschiedene Perspektiven, von der positiven Psychologie bis zu psychosexuellen Entwicklungsphasen. Es ist ein umfassendes Werk, das sowohl neueste Erkenntnisse als auch klassische Theorien der Psychologie zusammenführt.

      50 Schlüsselideen Psychologie
    • 2007

      Dim Sum for Managers

      Advice and Ideas for the Hungry Mind

      • 224 Seiten
      • 8 Lesestunden

      Eighty general management-related issues, such as young managers, chronic e-mail disorder, humor at work, and stress, are addressed in this creative business handbook. Much like Chinese dim sum, where small helpings and variety are the rule, the chapters are bite-sized and differ in content but ultimately compliment one another. Whether looking for advice on devising new courses, increasing employee morale, or improving customer service, managers seeking exposure to a variety of ideas, techniques, and processes to help them navigate the ever-changing world of business will enjoy this balanced look at management.

      Dim Sum for Managers