Thomas Kieselbach Bücher

Restrukturierungen von Unternehmen in Deutschland haben durch die aktuelle Wirtschaftsentwicklung an Bedeutung gewonnen. Dieses Buch analysiert innovative Instrumente zur Vermeidung und Begleitung von Restrukturierungen und Personalabbau. Es fasst die deutsche Teilstudie des europäischen Projektes 'Monitoring Innovative Restructuring in Europe' (MIRE) zusammen, die von 2005 bis 2008 vom Institut für Psychologie der Arbeit, Arbeitslosigkeit und Gesundheit (IPG) der Universität Bremen und dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Essen-Duisburg durchgeführt wurde. Sieben detaillierte Fallstudien behandeln zentrale Fragen: Welche Innovationen sind im betrieblichen und nationalen Kontext entscheidend für die Bewältigung von Restrukturierungen? Welche Instrumente und Methoden mildern negative soziale und individuelle Konsequenzen? Inwieweit sind firmenspezifische Erfahrungen verallgemeinerbar? Welche Handlungsempfehlungen lassen sich ableiten? Die Studien zeigen Möglichkeiten interner Flexibilität und Sicherheit, thematisieren berufliche Übergänge bei Personalabbau und beleuchten Chancen der Gesundheitsförderung in Phasen organisatorischer Unsicherheit. In Zeiten wirtschaftlicher Krisen ist es wichtig, die praktischen Erfahrungen der Verantwortlichen für Restrukturierungen zu teilen. Dieser Band bietet wertvolle Informationen für Manager, Unternehmensberater, Dozenten und Studenten.

Der Forschungsbericht evaluiert ein Projekt, das die psychosoziale Stabilisierung von Langzeitarbeitslosen als Voraussetzung für die berufliche Integration zum Ziel hat. Angesichts der zunehmenden Langzeitarbeitslosigkeit und der damit verbundenen Reintegrationsprobleme wurde von der Bundesanstalt für Arbeit ein Konzept entwickelt, das sich auf die individuelle Förderung von gering qualifizierten, schwer vermittelbaren Arbeitslosen konzentriert. Bisherige Maßnahmen waren oft unzureichend auf die Bedürfnisse dieser Zielgruppe abgestimmt und daher wenig wirksam. Die Studie analysiert die unterschiedlichen Verläufe der Teilnehmer nach der Maßnahme und berücksichtigt sowohl die Bewertungen der Teilnehmer als auch der Mitarbeiter. Aus den Ergebnissen werden spezifische Konsequenzen für die Gestaltung von Maßnahmen zur psychosozialen Stabilisierung und beruflichen Integration abgeleitet. Die differenzierte Betrachtung der Teilnehmergruppen ermöglicht eine fundierte Grundlage für zukünftige Programme, um die Herausforderungen der Langzeitarbeitslosigkeit effektiver anzugehen und die Chancen auf eine erfolgreiche Reintegration in den Arbeitsmarkt zu erhöhen.

Enthält die überarbeiteten Beiträge eines an der Universität Bremen im 11-13 October 1984 durchgeführten Symposiums "Arbeitslosigkeit - Psychologische Theorie und Praxis."

Berufliche Übergänge nehmen in Industriegesellschaften zu, was die berufliche Unsicherheit für Menschen erhöht, die von Personalabbau und Arbeitsplatzverlust betroffen sind. Die formelle Garantie eines lebenslangen Arbeitsplatzes ist nicht mehr in dem bisherigen Umfang vorhanden. Kontinuierliche Anpassungsstrategien an sich verändernde Arbeitsmärkte zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit stellen eine wesentliche Herausforderung dar. Sowohl Individuen als auch gesellschaftliche Institutionen und Unternehmen sind für die Etablierung solcher Konzepte verantwortlich. Die Normalisierung beruflicher Übergänge ist der Ausgangspunkt eines von der EU-Kommission geförderten Forschungsprojekts, das von Thomas Kieselbach von der Universität Bremen koordiniert wird. Der Band präsentiert die Ergebnisse der deutschen Teil-Studie des 5-Länderprojektes, in dem empirische Befragungen von Menschen in unsicherer Beschäftigung sowie nach Entlassung und qualifizierter Beratung erfolgreich wiederbeschäftigter Arbeitnehmer durchgeführt wurden. Zudem wurden Experteninterviews realisiert und innovative Praxisbeispiele analysiert. Die differenziert dargestellten deutschen Ergebnisse werden zusammenfassend mit den Gesamtergebnissen des Projektes verglichen, wobei auch die anderen beteiligten Länder Niederlande, Belgien, Spanien und Italien einbezogen werden.

InhaltsverzeichnisI: Psychologische, Gesundheitliche, Soziale und Politische Probleme als Folge von Arbeitslosigkeit — Ein Kritischer Überblick.1. Individuelle Ursachenzuschreibung für Arbeitslosigkeit.2. Psychische Auswirkungen von Arbeitslosigkeit.3. Auswirkungen der Arbeitslosigkeit auf das Gesellschaftsbewußtsein der Arbeitslosen.4. Maßnahmen gegen Arbeitslosigkeit.II: Einzelbeiträge.1. Objektive Ursachen der Arbeitslosigkeit.2. Blutdruckveränderungen bei Männern, die ihren Arbeitsplatz verloren: ein vorläufiger Bericht.3. Arbeitslosigkeit, Depressivität und Kontrolle: eine Studie mit Wiederholungsmessung.4. Familie und Arbeitslosigkeit.5. Bewußtseinsstrukturen aktuell und potentiell arbeitsloser Jugendlicher.6. Arbeitslosigkeit — das Ende der Angestellten?.7. Bredaer Protokolle.8. Stellungnahme zum Problem der Arbeitslosigkeit aus der Sicht von Organisationen der psychosozialen Versorgung (DGsP, DGVT, GwG) vom Juli 1978.Quellenverzeichnis.