In modernen Unternehmenskulturen werden Inhalte oft zugunsten von Machtkämpfen um Rangordnungen zurückgestellt. Frauen haben ein eigenes Verhältnis zu Einfluss und Erfolg, und eine Vereinigung geschlechtlicher Aspekte hin zu einer integrativen, weiblich orientierten Unternehmenskultur ist entscheidend für den notwendigen Erfolg. Trotz ihrer Erfolge und Engagements wird der Weg vieler Frauen durch innere Zweifel und falsche Ratschläge blockiert. Im Kampf um Karrieren neigen sie dazu, sich an männlichen Vorbildern zu orientieren und ihre eigenen Interessen aufzugeben. Julia Schulz, erfahrene Beraterin, betont, dass Frauen alternative Erfolgswege und Konzepte benötigen. Sie spricht von weiblich geprägten Pfaden, auf denen Frauen mit Freude an Einfluss vorangehen können. Es geht nicht nur um vorgegebene Karrierewege, sondern um den Erfolg im Sinne persönlicher Ziele. Ihr Buch richtet sich sowohl an Frauen als auch an Unternehmen und regt Frauen an, spezifische Themen und Kompetenzen anzugehen. Schulz beleuchtet die aktuellen Unternehmenskulturen und deren Herausforderungen und zeigt, wie Unternehmen gezielt auf die Erfolgskriterien von Frauen eingehen können. Sie fordert einen Wandel im Denken und Verhalten, der alternative Erfolgswege und neue Formen der Zusammenarbeit fördert. Ihr Konzept geht über die bloße Anerkennung von Diversity hinaus und ermutigt Frauen, aktiv und sichtbar ihren Platz in der Unternehmenswelt einzunehm
