Der Inhalt der jährlich stattfindenden Fachtagung wird jeweils mit einem Sonderheft dokumentiert. Dokumentationen erhältlich ab Jahrgang 1998.
Renate Oxenknecht Witzsch Bücher
Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht Standortbestimmung des kirchlichen Arbeitsrechts – Konsequenzen aus politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen Die Veränderung der Arbeitswelt in Deutschland in den letzten Jahren durch Einführung eines Niedriglohnsektors, ungesicherte Arbeitsverhältnisse, Arbeitsverdichtung und soziale Ungleichheit betreffen auch die Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche. Wie kann das kirchliche Arbeitsrecht auf diese Entwicklungen reagieren? Die 19. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht hat sich mit den Themen befasst und zeigt Wege und mögliche Lösungen auf. • Arbeitswelt Kirche – gesund in die Zukunft! • Flexibel, mobil, ausgebrannt – zur Dynamik kirchlicher Arbeitsbedingungen • Aktuelle Entwicklungen zum Diskriminierungsschutz • Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Der Schutz werdender Mütter und pflegender Angehöriger im Arbeitsrecht • Mitarbeitervertretungsrecht und Betriebsverfassung – Gemeinsames und Trennendes • Wie lässt sich in der Einrichtung diakonische und caritative Identität sichern? • Einheit in der Vielfalt? Umsetzung des ARGG in der EKD und ihrer Diakonie • Die Schwerbehindertenvertretung im Spannungsfeld von staatlichem und kirchlichem Recht • Demografische Herausforderungen in kirchlichen Einrichtungen – Was kann die MAV leisten? In der Folge werden in der Reihe „Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht“ wichtige aktuelle Themen diskutiert.
Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht Arbeitsverhältnisse in der Kirche - Anspruch und Wirklichkeit? Das kirchliche Arbeitsrecht hat sich in den letzten dreißig Jahren zu einem eigenständigen Rechtsgebiet innerhalb des Arbeitsrechts entwickelt. Die evangelische und katholische Kirche beschäftigen in ihren Einrichtungen etwa 1,3 Millionen Menschen. Vor allem im Erziehungs-, Sozial- und Gesundheitsbereich haben kirchliche Anstellungsträger einen bedeutenden Anteil am Arbeitsmarkt. Sie fordern in ihrer Sozialethik soziale und gerechte Arbeitsbedingungen. Der erste Band der Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht dokumentiert die Vorträge der 18. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht, im März 2015. Die Frage, inwieweit die evangelische und katholische Kirche dem Anspruch an soziale und gerechte Arbeitsbedingungen gerecht werden, wurde an ausgewählten Fragestellungen untersucht. Die Beiträge zeigen, wo Ansprüche an soziale und gerechte Arbeitsbedingungen erfüllt werden, sie machen auch deutlich, wo dringend Änderungsbedarf besteht, nicht nur im Bereich der Kirchen, sondern im Bereich der sozialen Dienste und des staatlichen Arbeitsrechts. In der Folge werden in den Eichstätter Schriften zum kirchlichen Arbeitsrecht wichtige, aktuelle Themen diskutiert.
Oxenknecht-Witzsch/ Eder/ Stöcke-Muhlack/ Schmitz/ Richartz (Hg) Eichstätter Kommentar MAVO - KAGO Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung - KAGO Erstmals zusammen in einem Werk erläutert der „Eichstätter Kommentar“ die Rahmenordnung für eine MAVO und die kirchliche Arbeitsgerichtsordnung KAGO als die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Kommentierungen orientieren sich an der Praxis und nehmen Bezug auf die Rechtsprechung der kirchlichen und staatlichen Arbeitsgerichte. Formulare, Muster und Fallbeispiele erleichtern die Problemlösung. Der Kommentar ein unverzichtbares Arbeitsmittel für Mitarbeitervertretungen, Dienstgeber und juristische Berater, die fundierte Erläuterungen zur betrieblichen Mitbestimmung in katholischen Einrichtungen suchen – ein aktuelles und verständliches Handwerkszeug für die tägliche MAV-Arbeit. Die Erläuterungen beinhalten zudem inhaltliche Verweise auf entsprechende Beiträge der Zeitschrift „ZMV – DIE MITARBEITERVERTRETUNG“. Die Autorinnen und Autoren sind als Richterinnen und Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit, als Rechtsanwälte, als Praktiker und als Wissenschaftlerinnen maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung der betrieblichen Mitbestimmung in kirchlichen Einrichtungen beteiligt. Der Kommentar wird online-aktualisiert.
Die Tagung befasste sich mit diesen Themenschwerpunkten: Besonderheiten des kirchlichen Dienstes, Kirchliche Rechtsprechung stellt Dienstgemeinschaftsgedanken in den Mittelpunkt, Tariffindung bemisst sich am kirchlichen Selbstverständnis, Christliche Unternehmenskultur ist Wegweiser für Dritten Weg, Spannungsverhältnis Kirche und Gewerkschaft, Ausgestaltung des Dritten Weges bei Caritas und Diakonie, Anforderungen an eine kirchliche Betriebsverfassung, Die Dokumentation enthält alle Referate der Fachtagung.