Der Demographische Wandel ist einer der Megatrends, denen sich unsere Gesellschaft in diesem Jahrhundert ausgesetzt sieht. Immer mehr alte Menschen sehen sich immer weniger jungen Menschen gegenüber. Diese Konstellation hat nicht nur unmittelbare Folgen für die umlagefinanzierten sozialen Sicherungssysteme, sondern stellt auch große Anforderungen an die Unternehmen, die sich einer zunehmend älteren Erwerbsbevölkerung gegenübersehen. Der Autor Sebastian Kripfganz untersucht aus verschiedenen Blickwinkeln, ob das weit verbreitete Vorurteil einer mit dem Alter zurückgehenden Arbeitsproduktivität gerechtfertigt ist. Ausgangspunkt der Analyse sind die Erkenntnisse zur physischen und kognitiven Leistungsfähigkeit sowie die Bedeutung der Erfahrung von älteren Beschäftigten. Daran anschließend werden Untersuchungen zur Quantifizierung des Zusammenhangs zwischen dem Alter und der Arbeitsproduktivität sowie zur Alterszusammensetzung in Teams vorgestellt. Neben der Präsentation der Ergebnisse widmet sich der Autor einer kritischen Analyse der verwendeten Methoden. Das Buch richtet sich somit an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler sowie an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Politik.
