Befristete Verträge sind in der modernen Arbeitswelt unverzichtbar geworden, da sie Arbeitgebern ermöglichen, sich schnell an wirtschaftliche Veränderungen anzupassen. Besonders im Gesundheitssektor sind befristete Arbeitsverhältnisse für Assistenzärzte die Regel. Trotz des Anscheins klarer Regelungen gibt es erhebliche Unklarheiten in der aktuellen Gesetzeslage. Fragen zu Probezeiten, Kündigungsmodalitäten, Kündigungsfristen und der Wiederholung befristeter Verträge bleiben oft unbeantwortet. Der Autor untersucht die rechtlichen Rahmenbedingungen befristeter Verträge im öffentlichen und privaten Recht sowie im Kontext des Arbeitsvermittlungsgesetzes. Eine empirische Studie beleuchtet, wie Assistenzärzte und Spitäler mit diesen Verträgen umgehen. Aus der rechtlichen Analyse und der empirischen Untersuchung leitet der Autor konkrete Empfehlungen für den Umgang mit befristeten Verträgen ab. Zudem formuliert er die „Dreier-Regel“ zur Identifizierung missbräuchlicher Befristungen und bietet damit eine praktische Hilfestellung zur Lösung der Problematik rund um befristete Arbeitsverhältnisse.
