Martin Seifert Reihenfolge der Bücher

Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, auf Basis Niob-Partikel gefüllter SiCNPrecursoren Multiphasen-Verbundwerkstoffe im System Nb-Si-C-N zu entwickeln, die die Vorteile der keramischen und silizidischen Niob-Phasen vereinen. Durch den Einsatz unterschiedlicher Füllstoffanteile sowie der hohen Reaktivität des elementaren Nb und der SiCN-Precursoren soll es möglich sein, gezielt NbCx, NbNx und NbxSiy Phasen in definierter Zusammensetzung zu erzeugen. Über die resultierende Phasenzusammensetzung und die Mikrostruktur können somit spezifische Eigenschaften des Multiphasen-Verbundwerkstoffes gesteuert werden.

Mediation hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten als zentrale Methode zur friedlichen Konfliktlösung etabliert und gilt als die häufigste Form der Intervention durch Drittparteien in Konflikten. Die Arbeit untersucht, wie Mediatoren effektiv zur Konfliktlösung und zum Krisenmanagement beitragen können. Trotz der wachsenden Bedeutung der Mediation bleiben im Forschungsfeld der Konfliktlösung erhebliche Wissenslücken, die es zu schließen gilt. Die Analyse basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Erfahrungen im Bereich der Mediation.

Mediation, als eine der in Art. 33 der UN-Charta genannten Möglichkeiten friedlicher Konfliktlösung, hat insbesondere in den letzten zwei Jahrzehnten stark an Relevanz gewonnen. Entsprechend ist man in Wissenschaft und Praxis seitdem verstärkt der Frage nachgegangen, wie Mediatoren möglichst erfolgreich zur Konfliktlösung oder zum Krisenmanagement beitragen können. Obwohl dem Verständnis der Funktions- und Wirkungsweise von Mediation sowie möglichen Einflussfaktoren somit eine steigende Bedeutung beigemessen wurde, weist das Forschungsfeld nach wie vor große Wissenslücken auf. Mediatoren intervenieren in einem Konflikt oder einer Krise, um diesen bzw. diese zu lösen oder zu beeinflussen, sodass zumindest die Wahrscheinlichkeit einer ausgehandelten Vereinbarung steigt oder eine präventive Transformation der Krise gefördert wird. Die Quellen des Einflusses eines Mediators auf die Konfliktparteien selbst oder ihren Konfliktaustrag sind vielfältig. Verschiedene Arten von Ressourcen, um entweder positive Anreize zu schaffen oder Fehlverhalten zu sanktionieren, aber auch der Status des Mediators, sein Verhältnis zu den Konfliktparteien und seine Fähigkeiten sind nur einige Beispiele.