Nadine Pahl Reihenfolge der Bücher

Der demografische Wandel in Deutschland führt zu einer alternden und schrumpfenden Bevölkerung, was Unternehmen vor Herausforderungen stellt. Nadine Pahl beleuchtet die gängigen Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern und hinterfragt die Annahme, dass deren Leistungsfähigkeit mit dem Alter abnimmt. Sie analysiert die Potenziale dieser Gruppe und gibt praxisnahe Empfehlungen für eine zukunftsorientierte Personalpolitik. Wichtige Aspekte zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter werden ebenfalls behandelt. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche und Entscheidungsträger in Unternehmen.

Die deutsche Bevölkerungsstruktur erlebt einen tief greifenden demographischen Wandel, dessen Folgen Wirtschaft und Politik mit Worten wie „Überalterung“ und „Rentenlast“ diskutieren. Tatsache ist, dass die Bevölkerung in absehbarer Zeit stark abnimmt und insgesamt altert. Viele Unternehmen setzen jedoch auch weiterhin auf eine jugendzentrierte Personalpolitik, da jüngere Arbeitnehmer vermeintlich leistungsfähiger seien als ihre älteren Kollegen. Doch sinkt die Leistungsfähigkeit tatsächlich mit Erreichen einer kalendarischen Grenze? Und was sollten Unternehmen bei ihrer zukünftigen Personalpolitik beachten? Die Autorin Nadine Pahl gibt einführend einen Überblick über die demographische Entwicklung in Deutschland und setzt sich mit dem Altersbild unserer Gesellschaft und der Stellung älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt auseinander. Darauf aufbauend analysiert Sie die Potenziale ältere Arbeitnehmer und gibt Handlungsempfehlungen für eine zukünftig erfolgreiche Personalpolitik. Wichtige Handlungsfelder zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und die notwendigen Voraussetzungen werden abschließend erörtert. Dieses Buch richtet sich an Unternehmen, insbesondere an Entscheidungsträger der Personalpolitik, und an jene, die denken, dass sich die Arbeitskraft Älterer hinter der jugendlichen Arbeitskraft verstecken müsse.