Ziel der vorliegenden Arbeit ist es eine Verbindung zwischen der NeuenInstitutionenökonomie, dem Neoinstitutionalismus und der Organisationsberatungherzustellen. Zunächst wird der Begriff? Organisationsberatung? kurz definiert. Danach erfolgt dieVorstellung der institutionenökonomischen Theorien, im Einzelnen handelt es sichhierbei um die Theorie der Verfügungsrechte, die Agenturtheorie und dieTransaktionskostentheorie der Organisationen sowie der neoinstitutionalistischenAnsätze in der Organisationstheorie. Hier unterscheidet man zwischen Makro - undMikroinstitutionalistischen Ansätzen. Ein kurzer Exkurs führt den Leser zum Thema Macht, da dieser Aspekt eine wichtigeRolle in vorliegender Abhandlung spielt. Abschließend werden die Einflüsse der Neuen Institutionenökonomie und desNeoinstitutionalismus auf die Beratungsbranche aufgezeigt, die sich einerseits beiAuswahlverfahren, Vertragsgestaltungen sowie Anreizsystemen widerspiegeln undandererseits bei Moden und Methoden auftauchen.
