Viele Berufstätige sind aufgrund der angespannten Wirtschaftslage, die von Globalisierung und Wandel geprägt ist, einem enormen Leistungs- und Konkurrenzdruck ausgesetzt. Coaching stellt eine bedeutende Prävention dar und wird als „Homöopathie unter der Schulmedizin der PE-Maßnahmen“ betrachtet, da es gezielt Ursachen und nicht nur Symptome angeht. Im Kontext von Personalmanagement in Organisationen werden Methoden, Wirkungen und Trends des Coachings untersucht. Dieser Beratungsprozess unterstützt Führungskräfte individuell durch Interaktion und psychologische Methoden. Coaching ist eine wirksame Maßnahme der personenzentrierten Personalentwicklung, die auch persönliche Aspekte einbezieht, da diese oft mit beruflichen Belangen in Wechselwirkung stehen. Eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Coach und Coachee ist entscheidend für den Erfolg. Coaching hilft, Berufslage und -rolle zu verstehen und festgefahrene Verhaltensmuster zu durchbrechen. Die Optimierung des Verhaltens erfolgt durch verbesserte Beziehungen und Methoden aus Kommunikations- und Verhaltenstrainings. Ziel ist es, einen Überblick über Coaching als personenzentriertes PE-Instrument zu geben, Nutzen und Wirkung zu belegen und die Akzeptanz in Unternehmen zu fördern. Es wird untersucht, ob Coaching eine Intervention sein kann, um wirtschaftliche Schwierigkeiten zu überbrücken. Trends und Entwicklungen im Coaching werden aufgezeigt, da die Bedeutung von Qualifizier
