Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen
Qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
- 164 Seiten
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In den letzten Jahren ist eine zunehmende Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei häufig einschneidenden Veränderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persönlichen Veränderungsprozessen motivierenund auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ansätze für eine motivationsförderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar. Inhaltsverzeichnis Veränderte Anforderungen an Arbeitnehmer.- Psychologischer Vertrag.- Job Characteristics Model nach Hackman & Oldham.- Interne Arbeitsvermittlung.
