Der LSD-BG-Kommentar in der 2. Auflage bietet eine umfassende Analyse des überarbeiteten Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes, das am 1. September 2021 in Kraft trat. Er beleuchtet zentrale Maßnahmen, Risiken und betriebliche Vorsorgemaßnahmen und liefert praxisnahe Interpretationen sowie Antworten auf rechtliche Fragen für verschiedene Interessengruppen.
Kommentar
Der Großkommentar zur Arbeitszeit – jetzt in 7. Auflage! Ob AZG, ARG, KA-AZG, KJBG oder MSchG: Der bewährte ”Arbeitszeit-Kommentar“ bietet Ihnen das Arbeitszeitrecht auf dem neuesten Stand – von Prof. Schrank klar und verständlich kommentiert. Auch Elternteilzeiten und Elternarbeitszeiten und arbeitszeitrechtliche Sondergesetze der Privatwirtschaft werden behandelt. Die Chancen und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten werden dabei ebenso erläutert wie die vielen Entgelt- und Folgerechtsfragen der verschiedenen Arbeitszeitthemen. NEU in der gänzlich überarbeiteten 7. Auflage: Novellen zum AZG (inkl. Verordnungen), ARG, KA-AZG samt Materialien Sämtliche inhaltsrelevante Judikate von EuGH, OGH und VwGH auch der letzten beiden Jahre (so u. a. Verhältnis tägliche und wöchentliche Ruhezeit, All-in-Verträge und Ruhen herausrechenbarer Überstunden bei Elternteilzeit) Inhaltlich aktualisierte Vertragsmuster zu zentralen Arbeitszeitthemen Alle relevanten Entwicklungen Aktualisiertes Stichwortverzeichnis Der Großkommentar spricht alle wichtigen Auslegungsfragen an, geht in allen wesentlichen Fragen auf die Bedürfnisse der Praxis ein und enthält alles, was Sie in der Privatwirtschaft zum Thema ”Arbeitszeit“ benötigen. Neben Gesetzen, Verordnungen, Entscheidungen und Auslegungen enthält das Werk auch zahlreiche Gestaltungshilfen und Textmuster für wichtige arbeitszeitliche Betriebs- und Einzelvereinbarungen.
Die Beendigung von Dienstverhältnissen ist oft emotional, erfordert jedoch einen kühlen Kopf, da Fehler kostspielig sein können. Ein fundiertes Verständnis der verschiedenen Beendigungsarten, ihrer Voraussetzungen und Folgen ist entscheidend, um wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen zu treffen. Es macht einen Unterschied, ob man „kündigt“, „entlässt“ oder eine einvernehmliche Auflösung anstrebt. Auch die Umstände, wie etwa eine Trennung während der Probezeit im Krankenstand, haben unterschiedliche Folgen. Das Handbuch bietet in Teil 1 eine praxisorientierte Übersicht über alle geltenden Beendigungsarten, deren Merkmale, Einsatzmöglichkeiten, Grenzen und mögliche Sanktionen bei Fehlern. Teil 2 behandelt den besonderen, allgemeinen und individualrechtlichen Kündigungs- und Entlassungsschutz, wobei der Fokus auf Themen mit höchstgerichtlicher Rechtsprechung liegt. Diese Lösungen sind für fundierte Entscheidungen unerlässlich. Teil 3 ergänzt das Wissen um beendigungsabhängige Ansprüche, die zahlreicher sind als oft angenommen. Rund 1.500 höchstgerichtliche Entscheidungen bieten wertvolle Einblicke und Vergleichsmöglichkeiten mit betrieblichen Sachverhalten, um Chancen und Risiken besser einschätzen zu können. Dieses Werk ist unverzichtbar für Entscheider, Berater und Rechtsvertreter, die sich mit der Beendigung von Dienstverhältnissen befassen.
Das Standardwerk von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank behandelt die Neuerungen im Sozialversicherungs- und Sozialrecht 2023. Die Anpassungen der SV-Werte sind signifikant: beitragsbezogen +3,1% und leistungsbezogen +5,8%, mit teils höheren Werten bei Pensionen und Ausgleichszulagen, die auch Auswirkungen auf das Arbeitsrecht haben (z.B. Konkurrenzklauseln, Lohnpfändungsschutz). Besonders hervorzuheben sind die jährlichen Anpassungen für Familienbeihilfen, Kinderbetreuungsgeld und den Väter-Familienzeitbonus sowie die angepassten KBG-Zuverdienstgrenzen. Im Arbeitsrecht wurde die Sonderbetreuungszeit bis 7. Juli 2023 verlängert, ebenso die Risikoattest-Gefährdungsfreistellung bis 30. April 2023 und Kurzarbeit bis 30. Juni 2023. Quarantänen sind nahezu verschwunden, jedoch bleiben viele Regress-Altfälle unerledigt. Neu ist eine jährliche Entlastungswoche ab dem 43. Lebensjahr für Pflegepersonal. Die Höchstgerichte waren in entscheidenden Bereichen aktiv, und alle wesentlichen Entscheidungen sind in die Kapitel integriert. Die Inhalte sind praxisnah, aktuell und verständlich, mit optimaler Auffindbarkeit in den Verzeichnissen. Die thematische Darstellung, Regelungs- und Fallbeispiele sowie die Sichtbarmachung des Zusammenspiels verschiedener Regelungsbereiche machen dieses Werk zu einem unverzichtbaren Arbeitsbehelf für Arbeitgeber, HR-Fachkräfte, Steuerberater, Rechtsanwälte und Interessenvertreter.
Das Buch vermittelt das Wesentliche des österreichischen Arbeitsrechts auf dem neuesten Stand der Rechtslage. Neu eingearbeitet wurden vor allem die neuen Elternarbeitszeiten sowie die Diskriminierungsverbote des Gleichbehandlungsgesetzes und des novellierten Behinderteneinstellungsgesetzes. Einen durchgehenden Schwerpunkt bildet die neueste Judikatur. Die das Individual- und Kollektivarbeitsrecht umfassende Darstellung orientiert sich an Sachthemen und Regelungsanliegen. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis ermöglicht das rasche Auffinden der behandelten Einzelfragen.