Sinn und Zweck dieser Publikation ist eine, in erster Linie Wege aufzuzeigen, die eine saubere Analyse des Ist-Zustandes im Unternehmen und eine kritische Reflexion des eigenen Handelns ermöglichen. Ausgehend von der spezifischen Unternehmenssituation können derart identifizierte Defizite durch adäquate Schulungsmaßnahmen beseitigt, zukünftig benötigte Fähigkeiten strukturiert und vorhandene Schlüsselqualifikationen der Bewerber bei Einstellungsentscheidungen bereits zielgerecht berücksichtigt werden.
