Die Publikation thematisiert psychische Beeinträchtigungen wie Angst, Depression und Sucht und adressiert den Mangel an Wissen über Unterstützungsmöglichkeiten bei Betroffenen sowie die Handlungskompetenz von Betrieben und Behörden. Sie fördert den professionellen Dialog im BEM und bietet aktuelle Erkenntnisse zur Optimierung und Weiterentwicklung.
Marianne Giesert Bücher
Arbeit mit Sinn
Für ein erfülltes (Arbeits-)Leben
Die Autorinnen und Autoren entwickeln konkrete Strategien für die betriebliche Umsetzung von Prävention. Im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wird vom Gesetzgeber die Prävention für alle Beschäftigten im Betrieb vorgeschrieben. Referenten und Referentinnen aus Betrieben, der Politik, der Wissenschaft sowie von Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und staatlichen Einrichtungen berichten über Strategien und gute Beispiele von Primär-, Sekundär-, Tertiärprävention und betrieblicher Gesundheitsförderung. Aus dem Inhalt: – Human und effizient: Prävention durch Prozessmanagement – Präventives Gesundheitsmanagement – Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement – Gesundheitsförderung und Prävention als gemeinsame Aufgabe im Betrieb – Gesetzliche Grundlagen für die betrieblichen Interessenvertretungen
Die Arbeitsfähigkeit kann sich in jedem Alter und in verschiedenen Lebensabschnitten verändern. Entscheidend ist, wie weit es gelingt, die Anforderungen der Arbeit den Möglichkeiten und Ressourcen der Menschen entsprechend zu gestalten. Es geht nicht nur um die Förderung von Stärken, sondern auch um die Bereitschaft, Schwächen anzuerkennen und alle Möglichkeiten der individuellen und betrieblichen Förderung der Arbeitsfähigkeit auszuschöpfen. Das finnische Arbeitsfähigkeitskonzept bietet für diese Anforderung eine gute Grundlage, und der Gang durch das 'Haus der Arbeitsfähigkeit' erleichtert das Verständnis und die Vermittlung dieser Forschungsergebnisse.