Metallindustrielle Arbeitgeberverbände in Grossbritannien und der Bundesrepublik Deutschland
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Inhaltsverzeichnis1. Einleitung.- 2. Theoretischer Ansatz und Methode.- 2.1 Verbandsstrukturen als Problem der modernen Verbandstheorie.- 2.2 Problemstellung.- 2.3 Angaben zur Untersuchungsmethode.- 2.4 Typisierung der Beziehungen zwischen Staat und Verbänden.- 3. Kollektive industrielle Arbeitsbeziehungen in Großbritannien.- 3.1 Von der Illegalität zur Extra-Legalität. Entstehungs- und Entwicklungsbedingungen kollektiver Arbeitsbeziehungen.- 3.2 Entstehungs- und Entwicklungsbedingungen kollektiver Arbeitsbeziehungen in der metallverarbeitenden Industrie unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitgeberverbandsorganisation.- 3.3 Voluntarismus in der Krise. Voraussetzungen und Formen einer Transformation voluntaristischer Arbeitsbeziehungen.- 3.4 Zusammenfassung.- 4. Umweltfunktionen und Verbandsstrukturen. Die Entwicklung der metallindustriellen Arbeitgeberverbände unter Transformationsbedingungen.- 4.1 Aufgabenwandel und Verbandshandlungen.- 4.2 Die Mitgliedsbetriebe: Interessendifferenzierung und verbandsbezogene Integrationsstrategien.- 4.3 Die Mitgliedsverbände: Von der funktionalen zur segmentären Differenzierung.- 4.4 Problemstellungen verbandsbezogener Integrationsstrategien.- 4.5 Zusammenfassung.- 5. Die Entwicklung der kollektiven Arbeitsbeziehungen und Verbandsstrukturen in Deutschland bis zum Ende der Weimarer Republik.- 5.1 Die Entwicklung bis zum Ersten Weltkrieg.- 5.2 Die Entwicklung der kollektiven Arbeitsbeziehungen bis zum Ende der Weimarer Republik.- 6. Kollektive Arbeitsbeziehungen in der Bundesrepublik Deutschland unter besonderer Berücksichtigung staatlicher Einflüsse.- 6.1 Tarifvertrag und Koalitionsbegriff.- 6.2 Die Reglementierung der Arbeitskampfbeziehungen: Soziale Adäquanz und Verhältnismäßigkeit.- 6.3 Die ‚Konzertierte Aktion‘. Ansätze einesVerhandlungskorporatismus?.- 6.4 Geltungsbedingungen des prozeduralen Interventionismus: Verrechtli-chung und Verb and sinteresse.- 6.5 Betriebsverfassungsrecht und Gewerkschaftsstruktur.- 6.6 Zusammenfassung.- 7. Verbandsfunktionen und Verbandsstrukturen in der metallverarbeitenden Industrie der Bundesrepublik Deutschland.- 7.1 Die Industriegewerkschaft Metall.- 7.2 Die Arbeitgeber verbände.- 7.3 Tarifpolitische Strategien der Gewerkschaft und der Arbeitgeberverbände.- 8. Interessendifferenzierungen und Integrationsstrukturen metallindustrieller Arbeitgeberverbände.- 8.1 Formen und Bedingungen zentraler Handlungskoordination.- 8.2 Problemstellungen verbandsbezogener Integrationsstrategien.- 9. Gesamtzusammenfassung.- 10. Literaturverzeichnis.- Anmerkungen.
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Metallindustrielle Arbeitgeberverbände in Grossbritannien und der Bundesrepublik Deutschland, Wolfgang Ulrich Prigge
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 1987
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- Titel
- Metallindustrielle Arbeitgeberverbände in Grossbritannien und der Bundesrepublik Deutschland
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Wolfgang Ulrich Prigge
- Verlag
- Leske und Budrich
- Erscheinungsdatum
- 1987
- ISBN10
- 3810005851
- ISBN13
- 9783810005854
- Kategorie
- Skripten & Universitätslehrbücher
- Beschreibung
- Inhaltsverzeichnis1. Einleitung.- 2. Theoretischer Ansatz und Methode.- 2.1 Verbandsstrukturen als Problem der modernen Verbandstheorie.- 2.2 Problemstellung.- 2.3 Angaben zur Untersuchungsmethode.- 2.4 Typisierung der Beziehungen zwischen Staat und Verbänden.- 3. Kollektive industrielle Arbeitsbeziehungen in Großbritannien.- 3.1 Von der Illegalität zur Extra-Legalität. Entstehungs- und Entwicklungsbedingungen kollektiver Arbeitsbeziehungen.- 3.2 Entstehungs- und Entwicklungsbedingungen kollektiver Arbeitsbeziehungen in der metallverarbeitenden Industrie unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitgeberverbandsorganisation.- 3.3 Voluntarismus in der Krise. Voraussetzungen und Formen einer Transformation voluntaristischer Arbeitsbeziehungen.- 3.4 Zusammenfassung.- 4. Umweltfunktionen und Verbandsstrukturen. Die Entwicklung der metallindustriellen Arbeitgeberverbände unter Transformationsbedingungen.- 4.1 Aufgabenwandel und Verbandshandlungen.- 4.2 Die Mitgliedsbetriebe: Interessendifferenzierung und verbandsbezogene Integrationsstrategien.- 4.3 Die Mitgliedsverbände: Von der funktionalen zur segmentären Differenzierung.- 4.4 Problemstellungen verbandsbezogener Integrationsstrategien.- 4.5 Zusammenfassung.- 5. Die Entwicklung der kollektiven Arbeitsbeziehungen und Verbandsstrukturen in Deutschland bis zum Ende der Weimarer Republik.- 5.1 Die Entwicklung bis zum Ersten Weltkrieg.- 5.2 Die Entwicklung der kollektiven Arbeitsbeziehungen bis zum Ende der Weimarer Republik.- 6. Kollektive Arbeitsbeziehungen in der Bundesrepublik Deutschland unter besonderer Berücksichtigung staatlicher Einflüsse.- 6.1 Tarifvertrag und Koalitionsbegriff.- 6.2 Die Reglementierung der Arbeitskampfbeziehungen: Soziale Adäquanz und Verhältnismäßigkeit.- 6.3 Die ‚Konzertierte Aktion‘. Ansätze einesVerhandlungskorporatismus?.- 6.4 Geltungsbedingungen des prozeduralen Interventionismus: Verrechtli-chung und Verb and sinteresse.- 6.5 Betriebsverfassungsrecht und Gewerkschaftsstruktur.- 6.6 Zusammenfassung.- 7. Verbandsfunktionen und Verbandsstrukturen in der metallverarbeitenden Industrie der Bundesrepublik Deutschland.- 7.1 Die Industriegewerkschaft Metall.- 7.2 Die Arbeitgeber verbände.- 7.3 Tarifpolitische Strategien der Gewerkschaft und der Arbeitgeberverbände.- 8. Interessendifferenzierungen und Integrationsstrukturen metallindustrieller Arbeitgeberverbände.- 8.1 Formen und Bedingungen zentraler Handlungskoordination.- 8.2 Problemstellungen verbandsbezogener Integrationsstrategien.- 9. Gesamtzusammenfassung.- 10. Literaturverzeichnis.- Anmerkungen.