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InhaltsverzeichnisA. Einleitung.I. Problemstellung.II. Zum Aufbau der Arbeit.B. Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungen der Fuzzy Set-Theorie.I. Vorbemerkung.II. Basiselemente der Fuzzy Set-Theorie.III. Lineare Optimierung bei relationaler und terminologischer Unschärfe.IV. Vektoroptimierung mit Fuzzy-Modellen.C. Organisation ad rem: Grundmodelle der Organisationsplanung.I. Grundlagen.II. Das Grundmodell der Organisationsstrukturplanung.III. Das Grundmodell der Stellenplanung.IV. Simultane Organisationsstruktur- und Stellenplanung.D. Organisation ad genus personarum: Das Grundmodell der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung.I. Grundlagen der Personalplanung.II. Simultane Personal- und Stellenplanung.III. Formulierung des Grundmodells der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung.E. Resümee: Modell- und Verfahrenskritik.
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Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung, Thomas Stefan Spengler
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 1993
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- Titel
- Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Thomas Stefan Spengler
- Verlag
- Physica-Verl.
- Erscheinungsdatum
- 1993
- ISBN10
- 3790806927
- ISBN13
- 9783790806922
- Kategorie
- Skripten & Universitätslehrbücher
- Beschreibung
- InhaltsverzeichnisA. Einleitung.I. Problemstellung.II. Zum Aufbau der Arbeit.B. Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungen der Fuzzy Set-Theorie.I. Vorbemerkung.II. Basiselemente der Fuzzy Set-Theorie.III. Lineare Optimierung bei relationaler und terminologischer Unschärfe.IV. Vektoroptimierung mit Fuzzy-Modellen.C. Organisation ad rem: Grundmodelle der Organisationsplanung.I. Grundlagen.II. Das Grundmodell der Organisationsstrukturplanung.III. Das Grundmodell der Stellenplanung.IV. Simultane Organisationsstruktur- und Stellenplanung.D. Organisation ad genus personarum: Das Grundmodell der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung.I. Grundlagen der Personalplanung.II. Simultane Personal- und Stellenplanung.III. Formulierung des Grundmodells der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung.E. Resümee: Modell- und Verfahrenskritik.