Leistungsbezogene Entgeltsysteme für Führungskräfte gewerblicher Mitarbeiter

Die Wettbewerbssituation am Markt erfordert von Unternehmen eine immer größere Produktivität und stärker eine schnelle termingerechte Erfüllung kurzfristig geäußerter Kundenwünsche. Die Umsetzung derartiger Forderungen wird in den Unternehmen maßgeblich vom unteren Management, schwerpunktmäßig in Meisterfunktionen, beeinflußt. Aus diesem Grund kommt der Schaffung von Leistungsanreizen zur Motivierung dieser Führungskräfte im Sinne der Unternehmensziele eine immer größere Bedeutung zu. Geeignet sind hierzu insbesondere monetäre Leistungsanreize. Ausgehend von der Bewertung der bestehenden leistungsbezogenen Entgeltsysteme für diesen Führungskreis werden in diesem Buch eine Anzahl leistungsbezogener Entgeltsysteme basierend auf Beurteilungen oder Kennzahlen sowie daraus abgeleiteten Zielvorgaben oder -vereinbarungen, vorgestellt.