Zeitgemässe Entgeltformen

Veränderte Marktverhältnisse, der Einsatz neuer Technologien und als Folge von beiden veränderte Formen der Arbeitsorganisation (z. B. Gruppenarbeit) bedingen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Für die Motivation sind anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben sowie mehr Verantwortung ebenso wichtig, wie ein der Leistung entsprechendes Entgelt. Mit der Rückbesinnung auf die Mitarbeiter als dem wichtigsten Kapital der Unternehmen werden die personalen Leistungsvoraussetzungen zum bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf diese veränderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenen Entgeltsystems eine entscheidende Bedeutung zu. Lohnformen, die an Kennzahlen gebunden sind, stehen - entsprechend ihrer ungebrochenen Bedeutung für die leistungsbezogene Entlohnung - im Mittelpunkt dieses Taschenbuches. Neben Lohnformen, wie Mengen-, Nutzungs-, Qualitäts- und Ersparnisprämien, sind die bei Gruppenarbeit häufig genutzten Lohnformen herausgearbeitet: Produktivitätsprämie, Gemeinkostenersparnisprämie, Aktionsbonus sowie der Bonus für die Honorierung der kontinuierlichen Verbesserung und die Erreichung vereinbarter Ziele. Dargestellt werden die charakteristischen Merkmale der einzelnen Lohnformen, der grundsätzliche Aufbau und die rechtlichen Gesichtspunkte. Die Anwendung der Erkenntnisse wird durch zehn Beispiele betrieblicher Lösungen unterstützt.