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Managerlöhne sind ein zunehmend öffentlich diskutiertes Thema, da viele Führungskräfte neben einem Fixum auch variable Zahlungen wie Boni und Aktien erhalten. Die wertorientierte Entlöhnung des höheren Kaders soll Wert für Aktionäre schaffen. Durch ausgeklügelte Entlöhungssysteme werden Manager in die Rolle der Shareholder versetzt, um unterschiedliche Interessen abzustimmen und eine langfristige Perspektive zu fördern. Corporate Governance spielt eine zentrale Rolle, indem sie die Sichtweise der Investoren integriert und die Überwachung großer Gesellschaften sicherstellt. Das Buch bietet zahlreiche Ansätze zur Gestaltung erfolgreicher Lohnsysteme, die die Interessen aller Anspruchsgruppen berücksichtigen. Es beleuchtet auch, wie der Manager-Investoren-Konflikt gelöst und Management Compensation sowie Corporate Governance wertsteigernd eingesetzt werden können. Eine funktionierende Marktwirtschaft erfordert eine starke Führungskultur und effektive Management Compensation. Der Inhalt ist in drei Teile gegliedert: Grundlagen, Möglichkeiten der Konfliktbewältigung und der Manager-Investoren-Konflikt im Rahmen der wertorientierten Unternehmensführung. Der Leser erhält wertvolle Einblicke in die Erfassung unternehmerischer Wertgenerierung und Konzepte zur Lösung von Konflikten zwischen Managern und Investoren.
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Corporate governance & management compensation, Reto Suter
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- 2000
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