Die Bedeutung von Organisationstheorien für die betriebliche Weiterbildung

Die vorliegende Arbeit widmet sich der erkenntnistheoretischen Erschließung der lernenden Organisation als erziehungswissenschaftlichem Forschungsgegenstand. Ausgehend von einschneidenden gesellschaftlichen Veränderungen der empirischen Arbeitswelt, steht die Frage im Vordergrund, wie die Betriebswirtschaftslehre, die Soziologie und die Pädagogik Organisationen als lebendige Systeme im Verhältnis zum Menschen und der organisationalen Umwelt erklären. Von erkenntnisleitender Bedeutung ist dabei die Absicht, die erziehungswissenschaftlich relevanten Beiträge der Organisations-theorien zu identifizieren, die die untersuchten Wissenschaften leisten können, um die interdisziplinäre Organisationsforschung voranzutreiben. Das erkennntistheoretische Konzept der transversalen Vernunft von Welsch dient als methodologisches Programm, um zunächst eine systematische Annäherung der Wissenschaften zu gewährleisten und ferner um das Primat des zweckrationalen Paradigmas der klassischen Organisationslehre überwinden zu helfen. Mit der lernenden Organisation verbindet sich ein pädagogisch noch eher unerschlossenes Feld, das die vorliegende Arbeit als interdisziplinäres Forschungsprojekt theoretisch erschließt. Die Arbeit liefert somit einen ersten erziehungswissenschaftlichen Ansatz zur Entwicklung einer interdisziplinären Organisationstheorie, die den zukünftigen Umgang mit virtuellen Arbeitsprozessen und globalen Unternehmensstrukturen inmitten dynamischer Märkte über die Grenzen fachwissenschaftlicher Erklärungsansätze erleichtern wird. Dr. Hagen Ringshausen, Jahrgang 1967, Diplompädagoge, seit 1990 als freier Managementtrainer und Unternehmensberater tätig; bis 1994 Offizier der Bundeswehr im Truppendienst, daneben verantwortlich für Offizierweiterbildungen zu den Themen politische Bildung, Führung und Kommunikation; 1994 Gründung und Leitung der Personalberatung RiMa Consulting Group in Magdeburg vor allem zur Reorganisation und Organisationsentwicklung kleiner und mittlerer Betriebe (KMU) insbesondere im Maschinen-, Anlagen- und Straßenbau, Arbeitsschwerpunkte: Entwicklung und Durchführung von Personalauswahlverfahren, Managementtrainings, Einführung von Gruppenarbeit, Coachings; seit 1999 Personalberater für die Personalberatung Dieter Strametz & Partner GmbH in Liederbach bei Frankfurt a. M. im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie Managementtrainings, daneben Lehrbeauftragter für interdisziplinäre Organisationsforschung am Institut für Berufs- und Betriebspädagogik an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.