Geschlechterpolitik im Unternehmen

InhaltsverzeichnisVorbemerkung Einleitung Geschlechterverhältnis, Arbeit und Organisation: theoretische Überlegungen Anlage, Methoden und Durchführung der empirischen Erhebungen Zur Organisationsanalyse betrieblicher Frauenförderung Anlage und Durchführung der Studie Frauenfördermaßnahmen in der Bundesrepublik Fallstudie A: Automobilunternehmen von Eva Brumlop Struktur und Inhalte der Rahmenvereinbarung „Grundsätze zur Frauenförderung“ von 1989 Zur Genese der Rahmenvereinbarung seit 1987: externe Rahmenbedingungen, interne Faktoren, Akteure und Akteurinnen, deren Motive und Zielsetzungen Die Aushandlung der „Grundsätze zur Frauenförderung“ Implementationsprozess: erste Phase 1990/91 Implementationsprozess: zweite Phase ab 1991 Zur (Ohn)macht der Frauenbeauftragen im Spannungsfeld betrieblicher Interessen Umsetzung der Rahmenvereinbarung und Perspektiven der Frauenförderung im Unternehmen Erfolge und Misserfolge der Umsetzung der Rahmenvereinbarung auf Unternehmensebene Die „Grundsätze zur Frauenförderung“ - ein geeignetes Instrument zur Verbesserung der beruflichen Chancen von Frauen? Überlegungen zu einer konzeptionellen Weiterentwicklung betrieblicher und tariflicher Vereinbarungen zur Gleichstellung Fallstudie B: Unternehmen der Genussmittelindustrie Die Rahmenvereinbarung „Frauenförderung“ von 1988 Zur Genese der Rahmenvereinbarung Die Initiierung der Rahmenvereinbarung Die Aushandlung der Rahmenvereinbarung Die Implementation der Rahmenvereinbarung Die Umsetzung der verschiedenen Zielsetzungen Ergebnisse der Gruppengespräche mit Arbeiterinnen Schlussfolgerungen Fallstudie C: Chemieunternehmen Die erste Rahmenvereinbarung zu Familie und Beruf 1987 Zur Genese der Rahmenvereinbarung Initiative für die betriebliche Frauenförderung Zur Institutionalisierung der Rahmenvereinbarungen Die Umsetzung der Vereinbarungen Erfahrungen mit den Programmen Familie und Beruf und mit Teilzeitarbeit in einzelnen Betriebsbereichen Ungelernte und angelernte Frauen Sekretärinnen und Sachbearbeiterinnen Chemiewerkerinnen, Chemie- und Biologielaborantinnen Naturwissenschaftlerinnen in Forschung und Entwicklung Schlussfolgerungen Transformationen und Grenzen betrieblicher Frauenförderung Anhang Vereinbarungen zur Frauenförderung Tabellen 2 bis 4 Literatur