Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Wandel

Der vorliegende Sammelband macht Arbeiten des Verfassers aus mehr als vier Jahrzehnten zugänglich. Die Arbeitsbeziehungen im Spannungsfeld gesellschaftlicher Interessen werden aus einer Handlungs- und Strukturperspektive diskutiert und analysiert. Hierbei wird zwischen Handlungsträgern und -ebenen sowie Handlungsrahmen und -orientierungen unterschieden. Bei der Darstellung von Problemfeldern und Ergebnissen der Rechtstatsachenforschung geht es auch um die Ermittlung von Entwicklungspotentialen für die Zukunft. Leitvorstellung hierbei ist die Förderung der Partizipation mündiger Wirtschaftsbürger auf der Grundlage eines Interessenausgleichs, der technische Effizienz, wirtschaftliche Rationalität und soziale Akzeptanz berücksichtigt. Friedrich Fürstenberg, zu dessen 70. Geburtstag dieses Buch erscheint, wurde nach seiner Tübinger Promotion zum Dr. rer. pol. (1953) und anschließender Assistententätigkeit mit Forschungsaufenthalten an der New York State School for Industrial and Labor Relations sowie der London School of Economics 1959 Leiter der zentralen Ausbildungsabteilung der Daimler-Benz AG. 1961 ging er als Geschäftsführer des Forschungsinstituts für Genossenschaftswesen nach Erlangen, wo er sich für das Fach Soziologie habilitierte. Es folgten Professuren an der TU Clausthal (1963-66) und den Universitäten Linz (1966-81), Bochum (1981-86) und Bonn (seit 1986). Er hat zahlreiche empirische Forschungsprojekte durchgeführt und war von 1983 bis 1986 Präsident der International Industrial Relations Association.