Organisation und Stellenbeschreibungen in der Altenpflege

Auch für die Altenhilfe-Einrichtungen gilt: Für die Mitarbeiter müssen Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche eindeutig festgelegt werden. Exakte Stellenbeschreibungen sind aber nicht nur für eine effektive Organisation wichtig. Sie sind neuerdings auch erforderlich, um die Qualitätsanforderungen des Pflegeversicherungsgesetzes zu erfüllen, haftungsrechtliche Probleme auszuschließen und bestimmten Einrichtungskonzeptionen und Leitbildern zu entsprechen. Für diese neuen Erfordernisse erarbeiteten Pflege- und Organisationsexperten des KDA mit Unterstützung von zahlreichen Pflegefachkräften aus der Praxis völlig neue Stellenbeschreibungen. Dabei werden die Stellen über die Anforderungen und nicht - wie früher üblich - über einzelne Tätigkeitsmerkmale definiert. Die neuen Stellenbeschreibungen enthalten Planungshilfen sowohl für Stellen bei ambulanten Diensten, teilstationären und stationären Einrichtungen wie auch bei (Pflege-)Hausgemeinschaften. Erläutert werden Anforderungen an leitende Mitarbeiter, wie Pflegedienstleitung, verantwortliche Pflegefachkraft, Wohnbereichsleitung sowie Pflegefach- und -hilfskräfte. Auch Anforderungsprofile an (leitende) Mitarbeiter von Pflegehausgemeinschaften sowie an Praktikanten und Zivildienstleistende in Alteneinrichtungen werden vorgestellt. Darüber hinaus werden auch Anforderungsprofile für Qualitätsbeauftragte (auf Stabsstellen) sowie für Assistenten, die leitenden Mitarbeitern zuarbeiten, beschrieben. Außerdem liefert der neue KDA-Band auch wichtige Planungshilfen für die Kooperation von Pflegeeinrichtungen mit spezialisierten ambulanten Diensten, die intensivpflegerische Aufgaben übernehmen.