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Der Inhalt: Wie werden Zeugnisse korrekt erstellt, was muss in welchem Zeugnis enthalten sein? Welche „Codes“ gibt es, wie werden sie richtig interpretiert? In der Praxis der Personalabteilungen gehören diese Fragen zum Alltag, Unsicherheiten und Fehlerquellen gibt es reichlich. Der Leitfaden bietet fundierte Hilfestellung sowohl beim Abfassen eines Zeugnisses wie auch beim Lesen und Bewerten für Einstellungen. Was steht zwischen den Zeilen? Anhand von Mustern und Beispielen wird dies in dieser Praxishilfe veranschaulicht. Den zwei großen Kapiteln schließen sich wichtige Hinweise z. B. zu Änderungen eines Zeugnisses und zu Fragen der Haftung an. Die Zeugnismuster können von der beiliegenden CD-ROM direkt in die eigene Textverarbeitung übernommen werden.
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Arbeitszeugnisse formulieren und beurteilen, Andreas Mauritz
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2005
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- (Paperback)
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- Titel
- Arbeitszeugnisse formulieren und beurteilen
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Andreas Mauritz
- Verlag
- Rehm
- Erscheinungsdatum
- 2005
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 3807322000
- ISBN13
- 9783807322001
- Reihe
- Personal Info Top
- Kategorie
- Persönlichkeitsentwicklung
- Beschreibung
- Der Inhalt: Wie werden Zeugnisse korrekt erstellt, was muss in welchem Zeugnis enthalten sein? Welche „Codes“ gibt es, wie werden sie richtig interpretiert? In der Praxis der Personalabteilungen gehören diese Fragen zum Alltag, Unsicherheiten und Fehlerquellen gibt es reichlich. Der Leitfaden bietet fundierte Hilfestellung sowohl beim Abfassen eines Zeugnisses wie auch beim Lesen und Bewerten für Einstellungen. Was steht zwischen den Zeilen? Anhand von Mustern und Beispielen wird dies in dieser Praxishilfe veranschaulicht. Den zwei großen Kapiteln schließen sich wichtige Hinweise z. B. zu Änderungen eines Zeugnisses und zu Fragen der Haftung an. Die Zeugnismuster können von der beiliegenden CD-ROM direkt in die eigene Textverarbeitung übernommen werden.