Flexibilisierung betrieblicher Arbeitsmärkte

Thema der Arbeit ist der Flexibilisierungsprozeß betrieblicher Arbeitsmärkte. Welche Ursachen und Formen, Restriktionen als auch Perspektiven können ausgemacht werden. Die Arbeit zeichnet sich durch eine besondere Berücksichtigung qualitativer Methoden aus. Drei umfangreiche branchen- bzw. unternehmensorientierte Fallstudien wurden u. a. mit Expertengesprächen erarbeitet. Im Rahmen der Arbeit wurden u. a. erstmalig die in der Bundesrepublik tätigen Vermittlungsagenturen für Selbständige betrachtet, sie haben sich zu überwiegend kommerziell agierenden Netzwerkbrokern entwickelt. Nach einer Betrachtung der einzelnen Flexibilisierungsformen wird die Arbeitnehmerüberlassung detaillierter berücksichtigt. In den Fallstudien werden exemplarisch unterschiedliche Nutzungsformen und Funktionen der Zeitarbeit aufgezeigt. Die intermediäre Beschäftigungsform wird zunehmend strategisch genutzt, sie wird zu einem konstitutiven Element betrieblicher Personalpolitik.