Grundlagen der Personalentwicklung

Dieses Handbuch stellt Personalentwicklung unter den Aspekten der „Leistung“,„Motivation“, „Zielvereinbarung“ und „Führung“ vor. Es gibt einen Einblick in Grundlagen und Ziele leistungsbezogener Entgeltsysteme. Verordnungen für Leistungsprämien und Leistungszulagen werden beschrieben. Es wird erklärt, welche Möglichkeiten es für diese Zulagen im Schulbereich gibt und welche praktischen Erfahrungen damit bisher gemacht wurden. Auch die Perspektive der Lehrkraft wird berücksichtigt. Konkretes Material für die Praxis bietet ein Werkstattteil mit Kopiervorlagen für Mitarbeitergespräche.