Standortsicherung versus Tarifbindung

Eine umfassende dogmatische Untersuchung der Möglichkeiten und Grenzen „betrieblicher Bündnisse für Arbeit“ in existenzgefährdenden Krisensituationen: Können Betriebspartner, Tarifvertragsparteien oder auch die Individualvertragsparteien das tarifliche festgeschriebene Niveau der Arbeitsbedingungen in Krisensituationen verändern und wenn ja, wie? Zur Beantwortung dieser Frage werden unter anderem die Funktionen der Tarifautonomie sowie die funktionalen Grundlagen des tariflichen Günstigkeitsprinzips herausgearbeitet. Es wird gezeigt, daß dieses Prinzip nicht nur eine quantitative, sondern auch eine qualitative bzw. prozedurale Komponente hat und zumindest individualvertragliche Tarifabweichungen in existenzgefährdenden Krisensituationen zu rechtfertigen vermag.