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Die systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie beinhaltet sowohl die Fort- und Weiterbildung als auch die Auswahl und Förderung aller Mitglieder einer Organisation hinsichtlich persönlicher Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten. Der Band stellt aktuelle Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung vor. Er informiert über Maßnahmen der Personalrekrutierung und -diagnose sowie über verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Mitarbeitern. Hierzu werden u. a. Möglichkeiten der Steigerung von Motivation in Organisationen sowie der Gestaltung von Coachingprozessen aufgezeigt. Ein weiterer Abschnitt beschäftigt sich mit dem Thema 'Gruppe und Kommunikation' und erörtert z. B., was erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gruppen in Dienstleistungsunternehmen unterscheidet und wie der Medieneinsatz zur Kommunikation von Telearbeitern gestaltet werden kann. Die Organisationsberatung als wichtiges Instrument der Organisationsentwicklung wird u. a. aus der Perspektive der Arbeitspsychologie beleuchtet. Es werden Konzepte zum organisationalen Lernen vorgestellt und praxisorientierte Ansätze für ein erfolgreiches Change Management aufgezeigt.
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Innovative Personal- und Organisationsentwicklung, Kai Christoph Hamborg
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2003
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- (Paperback)
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- Titel
- Innovative Personal- und Organisationsentwicklung
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Kai Christoph Hamborg
- Erscheinungsdatum
- 2003
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 3801717984
- ISBN13
- 9783801717988
- Kategorie
- Technik & Maschinenbau
- Beschreibung
- Die systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie beinhaltet sowohl die Fort- und Weiterbildung als auch die Auswahl und Förderung aller Mitglieder einer Organisation hinsichtlich persönlicher Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten. Der Band stellt aktuelle Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung vor. Er informiert über Maßnahmen der Personalrekrutierung und -diagnose sowie über verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Mitarbeitern. Hierzu werden u. a. Möglichkeiten der Steigerung von Motivation in Organisationen sowie der Gestaltung von Coachingprozessen aufgezeigt. Ein weiterer Abschnitt beschäftigt sich mit dem Thema 'Gruppe und Kommunikation' und erörtert z. B., was erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gruppen in Dienstleistungsunternehmen unterscheidet und wie der Medieneinsatz zur Kommunikation von Telearbeitern gestaltet werden kann. Die Organisationsberatung als wichtiges Instrument der Organisationsentwicklung wird u. a. aus der Perspektive der Arbeitspsychologie beleuchtet. Es werden Konzepte zum organisationalen Lernen vorgestellt und praxisorientierte Ansätze für ein erfolgreiches Change Management aufgezeigt.