Altersteilzeit

Die Altersteilzeit hat als personal- und arbeitsmarktpolitisches Vorruhestandsmodell in Wirtschaft und Verwaltung eine zentrale Bedeutung. Für die Unternehmen ist die Alters-teilzeit durch Gestaltungsspielräume und Förderleistungen der Bundesanstalt für Arbeit bei Wiederbesetzung des freigewordenen Arbeitsplatzes wirtschaftlich interessant. Das gilt insbesondere deshalb, weil die früheren Frühpensionierungsmodelle kaum noch finanzierbar sind. Bei der Einführung und Gestaltung der Altersteilzeitarbeit sind vielfältige arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Probleme zu lösen. Die 3. vollständig überarbeitete Auflage 2002 des Werkes „Altersteilzeit - Handbuch für die Personal- und Abrechungspraxis“ behandelt den Themenkomplex Altersteilzeit aus allen relevanten Fachgebieten in einer ausgesprochen praxisbezogenen Perspektive. Dabei kommen auch die Sicht der Arbeitsverwaltung, des Arbeitsrechts und des Steuer- und Sozialrechts zur Sprache. Schwierige Fallkonstellationen werden anhand praktischer Beispiele erläutert. Im Vergleich zu den Vorauflagen sind den Themenfeldern „Behandlung von Wertguthabenführung“ und „Störfällen“ sowie „Fehlzeiten während der Altersteilzeitarbeit“ eigenständige Kapitel gewidmet. Den Autoren ist mit diesem Praxisratgeber zur Altersteilzeit eine übersichtliche, gut lesbare Darstellung der Altersteilzeit gelungen.