Kompetenz-Navigation

In wirtschaftlich und gesellschaftspolitisch turbulenteren Zeiten ist die wertschöpfungsorientierte Entwicklung des Human Kapitals durch Kompetenz-Navigation in Unternehmen unverzichtbar. Ebenso wichtig ist es, das Kompetenzpotenzial stellensuchender oder karriereorientierter Fach- und Führungskräfte auszuloten. Die Autoren stellen praxisorientierte Methoden zum Persönlichkeits- und Kompetenz-Profiling vor. Sie beschreiben dabei den spannenden Prozess des Profilings nach neuesten Erkenntnissen und stellen praxisorientierte Methoden vor. Dieses praktische Handbuch befasst sich u. a. mit folgenden Themen: Die Entstehung von Defiziten in den verschiedenen Entwicklungsperioden des Menschen Wahrnehmung und Umgang mit Defiziten im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umfeld Persönliche Entwicklungsperspektiven und Zielkonflikte durch Spannungsfelder zwischen Vorstellung und Wirklichkeit Personal Profiling – strukturierte Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzpotenzialen Funktionsorientierte Anforderungsprofile und Kompetenzentwicklung als Instrumente zur Stärkung der Kompetenz- und Leistungspotenziale Die Messbarkeit von Kompetenzen und Fähigkeiten durch „klassische“ und „elektronische“ Verfahren als Orientierung für Generalisten und Spezialisten • Prozessorientierte Schlüsselkriterien in der Personalen-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz im neuen Kompetenz-Navigator COMPRO+® • Entwurf von Berufsziel und Kompetenz-Profil für die persönliche Life-Work-Balance Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, HR-Manager und Personalverantwortliche. Die Autoren: Gerhard Hänggi, Abschluss in Psychologie, MBA und Promotion in Wirtschaftswissenschaften, Visiting- und Associate Professor of Business Administration. International tätig als Dozent, HR-Experte, Coach, Referent und Publizist. Er entwickelt für Unternehmen optimierte Human Ressource Management-, Qualifikations- und Personalentwicklungssysteme. Petra Kemter, Abschlüsse als Dipl.-Psychologin, Dr. rer. nat. an der TU Dresden sowie weitere Abschlüsse. Zurzeit Oberassistentin/wissenschaftliche Mitarbeiterin an der TU Dresden. Projektbetreuung in den Bereichen qualitätssichernder Organisationsstrukturen, qualitätsorientierter Personalführung und Evaluierung von Assessment Centern.