Sucht und Suchtmittelmissbrauch

Darf Alkohol im Betrieb konsumiert werden? Wie geht man mit alkoholisierten Mitarbeitern um? Welche Maßnahmen gibt es, um dem missbräuchlichen Umgang mit Alkohol vorzubeugen? Der Band wertet 68 Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Thema Suchtmittel im Betrieb aus. Die meisten Vereinbarungen konzentrieren sich auf einzelne Gesichtspunkte zum Thema Suchtmittel. Besonders häufig finden sich Regelungen, die alkoholkranken oder alkoholgefährdeten Mitarbeitern die Chance geben, ihren Arbeitsplatz zu erhalten, sofern sie Hilfe akzeptieren und erfolgreich Verhaltensänderungen durchführen. Diese abgestuften und sich über einen gewissen Zeitraum erstreckenden Maßnahmen setzen die aktuelle Rechtsprechung in die Praxis um und sind offensichtlich Standard im betrieblichen Alltag. Die Alkoholproblematik im Betrieb stellt die Vorgesetzten vor besondere Anforderungen: Sie müssen ihrer Fürsorgepflicht nachkommen und für die Durchsetzung der betrieblichen Ziele sorgen. Dabei ist die Gefahr groß, für den Mitarbeiter und den Betrieb schädliches Verhalten (zu lange) zu tolerieren. Denn Alkohol ist ein gesellschaftlich sanktioniertes Suchtmittel. Zudem sind die Grenzen des normalen zum missbräuchlichen Verhalten fließend und der Vorgesetzte hat nicht die Aufgabe, eine Erkrankung zu diagnostizieren. Es gibt einzelne Betriebsvereinbarungen, die sehr klar Aufgaben und Vorgehensweisen der Vorgesetzten festlegen und damit für alle Beteiligten Unterstützung und Transparenz bieten.