Die fristlose Kündigung

Für Arbeitgeber ein Alptraum: Ein Mitarbeiter meldet sich krank, weil sein Urlaubsantrag nicht genehmigt wurde. Er klaut, fälscht Abrechnungen zu seinen Gunsten und nach Feierabend arbeitet er beim Konkurrenzunternehmen. Was jedem Arbeitgeber wie ein Horrorszenario vorkommt, ist oftmals bittere Realität. Doch wie kann er reagieren, wenn ein Mitarbeiter selbst bestimmt, wann er seinen Urlaub nimmt, sprich: wenn er unentschuldigt fehlt? Was tun, wenn dieser ein lukratives Nebeneinkommen bei der Konkurrenz verdient, der er auch gleich erzählt, dass es seit kurzem Meinungsverschiedenheiten mit dem besten Kunden gibt? Geschäftsschädigendes Verhalten ist untragbar Alle diese Vorkommnisse haben eines gemeinsam: Für ein Unternehmen ist ein solches Verhalten nicht zu billigen. Das Vertrauen in diesen Mitarbeiter ist dermaßen empfindlich geschädigt, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist. Ein Mitarbeiter, der sich derart verhält, ist untragbar. Ihm kann fristlos gekündigt werden. Kenntnisse über Kündigungsrecht sollte jeder haben Doch welche Verhaltensweisen rechtfertigen tatsächlich eine fristlose Kündigung? Und wie muss die Kündigung ausgesprochen werden, um wirksam zu sein? Nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer ist ein Wissensfundament zu diesem Thema unentbehrlich: Denn Arbeitnehmer sollten ihre Reaktionsmöglichkeiten auf eine fristlose Kündigung kennen. Denn wer eine solche Kündigung einfach akzeptiert, hat mit weitreichenden Nachteilen zu rechnen: Neben einer dreimonatigen Sperrung des Arbeitslosengeldes ist auch die Neupositionierung auf dem Arbeitsmarkt nicht unbedingt einfacher. Wissensfundament für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Wie Sie bei diesem Thema Zeit, Geld und Nerven sparen, zeigt Ihnen ein neuer Ratgeber aus dem Verlag interna. „Die fristlose Kündigung“ ist ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitsnehmer. Praxisnah und leicht verständlich beschreibt Autorin Christiane Krüger, welche Kündigungsgründe es gibt, Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers und die Anforderungen an eine Kündigung. Interessant: Die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer ist ebenfalls ein Thema. Der Ratgeber überzeugt vor allem durch seine Praxistauglichkeit. Eine Checkliste fasst alle relevanten Punkte auf einen Blick zusammen und die Muster-Kündigungsschreiben sind sofort für Ihre Zwecke einsetzbar. Typisch interna: Die laufende Einarbeitung von Änderungen und Ergänzungen garantiert stets optimale Aktualität.