Die Sozialauswahl im Kündigungsrecht

Das Handbuch zeigt, wie der Arbeitgeber zur richtigen Sozialauswahl gelangt und wie diese durch einen Arbeitnehmervertreter oder Betriebsrat überprüft werden kann. Die Darstellung stellt den unmittelbar kündigungsbedrohten Arbeitnehmer in den Mittelpunkt und führt von diesem Ausgangspunkt systematisch durch alle Prüfungsschritte der Sozialauswahl. Standardbegriffe der Sozialauswahl wie „Austauschbarkeit“, „(horizontale) Vergleichbarkeit“, „Leistungsträgerauswahl“ oder „Altersgruppenbildung“ werden verständlich dargestellt und damit praktisch umsetzbar. Schwerpunkte: - Prüfungsaufbau bei betriebsbedingter Kündigung – Einordnung der Sozialauswahl in den Prüfungsaufbau - Prüfungsaufbau bei der Sozialauswahl - Ermittlung der „vergleichbaren Arbeitnehmer“ - Bedeutung des Betriebsbegriffes für die Sozialauswahl, erläutert anhand von Grafiken und Fallbeispielen - Gewichtung der Sozialdaten, auch unter Berücksichtigung desAGG - Darstellung der neuesten Rechtsprechung des BAG (Aufgabe „Dominoeffekt“, neue Rechtsprechung zur Leistungsträgerauswahl und zur Erforderlichkeit von Einzelfallabwägungen bei der Verwendung von Punktetabellen) Das Buch liefert dem Rechtsanwender viele konkrete Handlungsempfehlungen. Abschließend wird anhand von zwei ausführlichen Fallbeispielen die praktische Umsetzung einer Sozialauswahl dargestellt.