Arbeitsmotivation

Ein Kernstück motivationspsychologischer Forschung ist die Erkenntnis, daß Menschen über eine Vielzahl verschiedener thematischer Motive verfügen, die bei unterschiedlichen Personen in unterschiedlichen Kombinationen und Ausprägungsgraden vorkommen. Einige dieser Motive bestimmen zusammen mit den Motivierungspotentialen aktueller Arbeitsbedingungen das Zustandekommen von Arbeitsmotivation und ihr Ausmaß. Arbeitsbedingungen enthalten nämlich unterschiedlich stark ausgeprägte Anreize, die durch ihren für den Einzelnen mehr oder weniger großen Anregungsgehalt die Arbeitsmotivation fördern oder auch hemmen können. Die Abhängigkeit dieses Grundkonzepts der Arbeitsmotivation von ihren Bedingungsfaktoren, die Bestimmung ihres Ausprägungsgrades aufgrund der Interaktionen dieser Faktoren und ihre Messung werden in diesem Band dargestellt. Es wird gezeigt, wie theoretisch gewonnene Erkenntnisse über dieses Bedingungsgefüge Organisationen dabei unterstützen können, effektiv zu arbeiten und ihre gesetzten Ziele zu erreichen, wenn sie wissenschaftlich fundierte Maßnahmen zur Förderung von Arbeitsmotivation einsetzen. Den vielen Schwierigkeiten zum Trotz ist es der Motivationspsychologie in den letzten Jahren mit Hilfe von experimentellen und quasi-experimentellen Methoden gelungen, verläßliche Erkenntnisse zu gewinnen, die es ermöglichen, gesicherte Antworten auf praktische Fragen zu geben. Inhalt: Die Arbeitsmotivation von Mitarbeitern - ein wesentlicher Faktor bei der Erreichung von Organisationszielen. Basiskonzepte für die Entstehung von Arbeitsmotivation. Die Bildung von Zielen und die Akzeptanz fremder Ziele. Die Umsetzung von Zielen in Handlungen. Menschliche Leistung als Ergebnis von Motivation und Informationsverarbeitung. Wirkungsbereiche der Arbeitsmotivation. Maßnahmen zur Förderung der Arbeitsmotivation bei Mitarbeitern in Organisationen. Arbeitsmotivation durch Produktivitätsmessung und Rückmeldung - Das Manage-mentsystem PPM. Zielvereinbarungen und die Gestaltung von Entgeltsystemen auf der Basis des Ma-nagementsystems PPM. Arbeitsmotivation - die Rückbesinnung auf ein vernachlässigtes Konzept birgt die Chance zu mehr Produktivität und Zufriedenheit.