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Optimierung der Führungskräfteauswahl für Einsatzorganisationen (First Responder) durch neue Methodiken mit besonderer Berücksichtigung der Auswahl beim Militär. Die richtigen Führungskräfte bestimmen wesentlich die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben. Es ist daher nahe liegend, für die Auswahl der richtigen Führungskräfte die dem aktuellen Stand der Wissenschaft entsprechenden Methoden anzuwenden. Das Ziel der für die Dissertation durchgeführten Untersuchungen ist die Optimierung der Führungskräfteauswahl für die Einsatzorganisationen Freiwillige Feuerwehr, Rotes Kreuz, Polizei und Militär durch neue Methodiken. Das Schwergewicht wird auf das Auswahl- und Aufnahmeverfahren der zukünftigen militärischen Führungskräfte gelegt. Zur Zielerreichung werden die Auswahlverfahren von mehreren Seiten her untersucht. Der Hauptanteil der Untersuchungen sind Stressmessungen mit der Clinical Stress Assessment-Methode. Die Übertragung der Methodiken auf die Führungskräfteauswahl anderer Organisationen oder Institutionen, beispielsweise auf die Auswahl von Managern, würde ebenso eine Optimierung durch zusätzliche Daten bewirken.
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Führungskräfteauswahl, Harald Gell
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2011
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- Titel
- Führungskräfteauswahl
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Harald Gell
- Verlag
- Pro Business
- Erscheinungsdatum
- 2011
- ISBN10
- 3863861124
- ISBN13
- 9783863861124
- Kategorie
- Skripten & Universitätslehrbücher
- Beschreibung
- Optimierung der Führungskräfteauswahl für Einsatzorganisationen (First Responder) durch neue Methodiken mit besonderer Berücksichtigung der Auswahl beim Militär. Die richtigen Führungskräfte bestimmen wesentlich die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben. Es ist daher nahe liegend, für die Auswahl der richtigen Führungskräfte die dem aktuellen Stand der Wissenschaft entsprechenden Methoden anzuwenden. Das Ziel der für die Dissertation durchgeführten Untersuchungen ist die Optimierung der Führungskräfteauswahl für die Einsatzorganisationen Freiwillige Feuerwehr, Rotes Kreuz, Polizei und Militär durch neue Methodiken. Das Schwergewicht wird auf das Auswahl- und Aufnahmeverfahren der zukünftigen militärischen Führungskräfte gelegt. Zur Zielerreichung werden die Auswahlverfahren von mehreren Seiten her untersucht. Der Hauptanteil der Untersuchungen sind Stressmessungen mit der Clinical Stress Assessment-Methode. Die Übertragung der Methodiken auf die Führungskräfteauswahl anderer Organisationen oder Institutionen, beispielsweise auf die Auswahl von Managern, würde ebenso eine Optimierung durch zusätzliche Daten bewirken.