La frontera entre el empleo dependiente y el trabajo atípico en Europa

En los últimos años han surgido en Europa muchas nuevas formas de empleo, especialmente como resultado de las innovaciones tecnológicas de la digitalización. Estas innovaciones se caracterizan por la desaparición de fronteras a varios niveles, a saber: entre el trabajo y la vida privada, entre el trabajo por cuenta ajena y el trabajo por cuenta propia, entre el consumidor y el productor, entre el papel del empleador y el del cliente. El proyecto de investigación de HIVA – Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving, que formaba parte de una serie de seminarios organizados por el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) sobre la digitalización del trabajo, tuvo los siguientes objetivos: analizar las nuevas formas de empleo que surgen en relación con la digitalización, evaluar su impacto en los trabajadores e identificar los puntos clave para la acción sindical. El hallazgo principal fue el siguiente: las organizaciones de trabajadores en Europa, como también demostraron los ejemplos de una encuesta en línea entre las organizaciones miembros de EZA, deben ampliar su campo de acción tradicional y sus métodos convencionales para poder establecer redes y representar con éxito a los trabajadores en las nuevas formas de empleo.