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Inhaltsverzeichnis1. Einleitung.1.1. Problemstellung.1.2. Gang der Untersuchung.2. Individualisierung als Leitprinzip Bedürfnisorientierter Organisationsgestaltung.2.1. Konzeptionelle Explikation.2.2. Explikation der praktischen Realisierung.3. Darstellung UNI) Analyse der Konzeptionellen Kritik an der Individualisierung.3.1. Stellungnahme zur Kritik an der sozialwissenschaftlichen Begründung der Individualisierung.3.2. Stellungnahme zur Kritik an den konstitutiven Programmpunkten der Individualisierung.3.3. Stellungnahme zur Kritik aus unternehmenspolitischer, ideologischer und ethischer Perspektive.4. Darstellung und Analyse der Implementierungs-Problematik der Individualisierung.4.1. Einleitende Bemerkungen.4.2. Personelle Aspekte.4.3. Unternehmens- und personalpolitische Aspekte.4.4. Wirtschaftlichkeits- und arbeitsrechtliche Aspekte.4.5. Strukturelle und kulturelle Aspekte.5. Schlubbetrachtung.
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Individualisierung von Unternehmen, Regina Ruppert
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 1995
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- Titel
- Individualisierung von Unternehmen
- Untertitel
- Konzeption und Realisierung
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Regina Ruppert
- Verlag
- Gabler
- Erscheinungsdatum
- 1995
- ISBN10
- 3409131868
- ISBN13
- 9783409131865
- Kategorie
- Skripten & Universitätslehrbücher
- Beschreibung
- Inhaltsverzeichnis1. Einleitung.1.1. Problemstellung.1.2. Gang der Untersuchung.2. Individualisierung als Leitprinzip Bedürfnisorientierter Organisationsgestaltung.2.1. Konzeptionelle Explikation.2.2. Explikation der praktischen Realisierung.3. Darstellung UNI) Analyse der Konzeptionellen Kritik an der Individualisierung.3.1. Stellungnahme zur Kritik an der sozialwissenschaftlichen Begründung der Individualisierung.3.2. Stellungnahme zur Kritik an den konstitutiven Programmpunkten der Individualisierung.3.3. Stellungnahme zur Kritik aus unternehmenspolitischer, ideologischer und ethischer Perspektive.4. Darstellung und Analyse der Implementierungs-Problematik der Individualisierung.4.1. Einleitende Bemerkungen.4.2. Personelle Aspekte.4.3. Unternehmens- und personalpolitische Aspekte.4.4. Wirtschaftlichkeits- und arbeitsrechtliche Aspekte.4.5. Strukturelle und kulturelle Aspekte.5. Schlubbetrachtung.