Beschäftigungspolitik für Frauen in der Region

InhaltsverzeichnisEinfiihrung.Arbeitsmarktperspektiven für Frauen.Frauenbeschäftigung und Geschlechterverhältnisse — ein europäischer Vergleich —.Arbeitsmarktperspektiven für Frauen in westdeutschen Ballungsregionen — unter besonderer Berücksichtigung des Bundeslandes Hamburg —.Gleichstellungspolitische Perspektiven.Struktur- und Arbeitsmarktpolitik als Zukunftspolitik für Frauen.Vom guten Leben. Feministische Perspektiven jenseits der Arbeitsgesellschaft.Umverteilung von Macht, Einkommen und Arbeit.Fachpolitisches Handlungsfeld I: Frauenförderung in der privaten Wirtschaft.Landesrechtliche Handlungsmöglichkeiten zur Durchsetzung betrieblicher Frauenförderung.Frauenförderung in Hamburger Betrieben — Konsequenzen für die Politik —.Verbundlösungen für mittelständische Betriebe.Fachpolitisches Handlungsfeld II: Technologiepolitik aber für Frauen.Technologieförderung versus Frauenforderung? Warum Frauen in den traditionellen technologiepolitischen Konzepten keine Rolle spielen.Frauenförderung und Technologieentwicklung in Großforschungseinrichtungen.Verknüpfung von Technologie- und Arbeitsmarktpolitik — mehr berufliche Chancen für Frauen? — Ein Praxisbericht —.Fachpolitisches Handlungsfeld III: Arbeitsmarktpolitik für Frauen in der Region.Perspektiven betrieblicher Frauenpolitik bei neuen Produktions- und Managementkonzepten.Arbeitsmarktpolitik in Hamburg — für Frauen?.Soziale Frauenbetriebe — ein Instrument der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik für Frauen in Niedersachsen.Fachpolitisches Handlungsfeld IV: Instrumente zur Förderung frauenfreundlicher betrieblicher Arbeitszeiten.Betriebsberatungen und arbeitsmarktpolitische Subventionen — wirksame Instrumente zur Durchsetzung frauenfreundlicherArbeitszeiten?.Neue Wege der Arbeitszeitpolitik im öffentlichen Dienst Hamburgs — ein Beitrag zur Gleichstellung von Frau und Mann?.Arbeitszeitberatung im Handwerk.