Das Cafeteria-Verfahren

Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Vergütungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von traditioneller, starrer Entlohnung geht es beim Cafeteria-System um eine flexible und individuelle Entgeltgestaltung mit unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Diskussion über variable Vergütungsbestandteile, die Individualisierung von Gehaltselementen und die Shareholder-Value-Ansätze haben auch in der Praxis zu entsprechenden Vergütungskonzepten für das Management geführt. Aktuell kommt dabei insbesondere den Kapitalbeteiligungen und Aktienoptionsplänen für das Management sowie modernen Altersversorgungskonzepten besondere Bedeutung zu. Zunächst werden die Bestandteile und die Funktionsweise des Cafeteria-Systems dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet eine Untersuchung ausgewählter Cafeteria-Optionen, die anhand unterschiedlicher Kriterien hinsichtlich ihrer potentiellen Konsequenzen aus Unternehmens- und aus Mitarbeitersicht betrachtet werden.