Ursachen und Funktionen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Betrachtet man bestehende Untersuchungen zum Thema Sexuelle Belästigung, ergibt sich typischerweise das folgende Muster: Sobald festgestellt wurde, wer die Täter und Opfer sind, konzentrieren sich die Forschungsaktivitäten auf die individuelle Ebene. Dagegen finden sich in der Literatur nur sehr wenige Beiträge, die sich mit möglichen Erklärungsmodellen zum Entstehen und zur Persistenz Sexueller Belästigung befassen. Die Hintergründe belästigenden Verhaltens bleiben zumeist unbekannt und unbenannt. Gegenstand dieser Arbeit ist eine umfassende und differenzierte Analyse möglicher Ursachen und Funktionen Sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Aufbauend auf einem zusammenfassenden Kapitel zu bestehenden Studien, Personenkonstellationen und Problemzonen bei der Untersuchung Sexueller Belästigung, werden in grundlegender Weise und kritisch-nüchterner Analyse mögliche Erklärungsansätze für Sexuelle Belästigung drei grundsätzlichen Perspektiven zugeordnet: 1. Organisatorische Perspektive: Repressive Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Organisationskultur; 2. Soziokulturelle Perspektive: Macht, Mikropolitik, Sozialisation, geschlechtsspezifische Wahrnehmung, identitätsstiftendes Verhalten; 3. Natürlich-biologische Perspektive: Sexualtrieb, Aggression. Im abschließenden Kapitel werden die verschiedenen Perspektiven wieder zusammengefügt und im Hinblick auf praktische Maßnahmen als Gesamtkomplex betrachtet.