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Beiträge von Hansjörg Becker, Doris Bischof-Köhler, Helga Kraus, Karin Kraus, Erich Lehner, Judy Ritter, Christa Sturmfels, Eric van de Loo, Michael Wolf Der Band greift eine brisante Thematik auf: In Beiträgen von Psychoanalytikerinnen und von Psychoanalytikern wird das Geschlechterverhältnis in Organisationen ausgeleuchtet und gleichzeitig auf die betriebliche Hierarchie bezug genommen. Ein doppeltes Machtverhältnis wird auf seine unbewußten Dimensionen hin befragt. Die einzelnen Beiträge befassen sich mit dynamischen Prozessen in Organisationen, die den Beteiligten nicht bewußt sind. Hier wirken individuelle Kräfte (Psychodynamik) ebenso wie solche der Gruppendynamik und der gesamten Organisation (Organisationsdynamik). Eine zentrale Dimension hierbei ist die von Macht und Führung, eine andere ebenso wichtige das Geschlechterverhältnis. Die Verschränkung beider Dimensionen ist Gegenstand des vorliegenden Bandes. Seine Beiträge nehmen wesentliche Gesichtspunkte in den Blick wie unterschiedliche Entwicklungsrhythmen, biologisches und soziales Geschlecht, Konkurrenz, Autorität, Sexualität u. a. Diese Themen werden ergänzt durch grundlegende Überlegungen zur unbewußten Dynamik der Organisation, zur 'neuen' ('lean' oder 'virtual') Organisation und zum Coaching von Führungskräften.
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Frauen und Männer in Organisationen und Leitungsfunktionen, Wolf-Michael Wendler
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2002
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- Titel
- Frauen und Männer in Organisationen und Leitungsfunktionen
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Wolf-Michael Wendler
- Verlag
- Brandes und Apsel
- Verlag
- 2002
- ISBN10
- 3860993089
- ISBN13
- 9783860993088
- Reihe
- Wissen & Praxis
- Kategorie
- Psychologie
- Beschreibung
- Beiträge von Hansjörg Becker, Doris Bischof-Köhler, Helga Kraus, Karin Kraus, Erich Lehner, Judy Ritter, Christa Sturmfels, Eric van de Loo, Michael Wolf Der Band greift eine brisante Thematik auf: In Beiträgen von Psychoanalytikerinnen und von Psychoanalytikern wird das Geschlechterverhältnis in Organisationen ausgeleuchtet und gleichzeitig auf die betriebliche Hierarchie bezug genommen. Ein doppeltes Machtverhältnis wird auf seine unbewußten Dimensionen hin befragt. Die einzelnen Beiträge befassen sich mit dynamischen Prozessen in Organisationen, die den Beteiligten nicht bewußt sind. Hier wirken individuelle Kräfte (Psychodynamik) ebenso wie solche der Gruppendynamik und der gesamten Organisation (Organisationsdynamik). Eine zentrale Dimension hierbei ist die von Macht und Führung, eine andere ebenso wichtige das Geschlechterverhältnis. Die Verschränkung beider Dimensionen ist Gegenstand des vorliegenden Bandes. Seine Beiträge nehmen wesentliche Gesichtspunkte in den Blick wie unterschiedliche Entwicklungsrhythmen, biologisches und soziales Geschlecht, Konkurrenz, Autorität, Sexualität u. a. Diese Themen werden ergänzt durch grundlegende Überlegungen zur unbewußten Dynamik der Organisation, zur 'neuen' ('lean' oder 'virtual') Organisation und zum Coaching von Führungskräften.