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Teamarbeit ist in aller Munde und in jeder Stellenanzeige zu finden, leider aber ist sie nicht überall effizient. Zu oft ignoriert man die unterschiedlichen Ambitionen, Kompetenzen und Naturelle im Team oder man zerstört gewachsene organische Strukturen. Die Teamdynamik schafft - wenn man sie mit fachkundiger Moderation und unter geeigneten Rahmenbedingungen laufen läßt - wie von selbst eine neue, tragfähige Ordnung. Das Team gewinnt an Harmonie und Synergie, Stabilität und Flexibilität, es wird nachhaltig kreativer und produktiver. Die Form, in der sich das alles abwechslungsreich, bewegend und durchaus amüsant vollzieht, nennen wir den team-dynamischen Kreis. Das Training im team-dynamischen Kreis ist ein ganzheitliches und systemisches Training. Es gestaltet sich in Form einer spielerischen Interaktion, entwickelt sich spontan im Kreis der Teilnehmer, setzt Beziehungen räumlich und körperlich ins Bild und nutzt methodisch die Kreismitte als sozialen Fokus. Es fördert die sozialen und kooperativen Kompetenzen, die Empathie und das Selbstbewußtsein. Auch in Teams wirken system-dynamische Prinzipien: Bindung, Ordnung und der Ausgleich von Geben und Nehmen. Das team-dynamische Training weckt den systemischen Sinn, über den wir Menschen als eine Art „siebten Sinn" verfügen. Mit ihm nehmen wir die informelle Organisation und die unterschwelligen Macht- und Beziehungsgeflechte in den Systemen wahr. Eine zentrale Methode der Teamdynamik sind die Teamaufstellungen. Hier interagiert das Team in verschiedenen spannenden und aufschlußreichen Konstellationen. Rollenspiele, Selbstdarstellungen und Teamaufstellungen ergänzen sich methodisch und gehen fließend ineinander über. So bildet und entwickelt sich das Team auf natürliche Weise und auf schnellstem Wege.
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Teamdynamik, Armin Poggendorf
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2003
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- Titel
- Teamdynamik
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Armin Poggendorf
- Verlag
- Junfermann
- Erscheinungsdatum
- 2003
- ISBN10
- 3873875314
- ISBN13
- 9783873875319
- Kategorie
- Psychologie
- Beschreibung
- Teamarbeit ist in aller Munde und in jeder Stellenanzeige zu finden, leider aber ist sie nicht überall effizient. Zu oft ignoriert man die unterschiedlichen Ambitionen, Kompetenzen und Naturelle im Team oder man zerstört gewachsene organische Strukturen. Die Teamdynamik schafft - wenn man sie mit fachkundiger Moderation und unter geeigneten Rahmenbedingungen laufen läßt - wie von selbst eine neue, tragfähige Ordnung. Das Team gewinnt an Harmonie und Synergie, Stabilität und Flexibilität, es wird nachhaltig kreativer und produktiver. Die Form, in der sich das alles abwechslungsreich, bewegend und durchaus amüsant vollzieht, nennen wir den team-dynamischen Kreis. Das Training im team-dynamischen Kreis ist ein ganzheitliches und systemisches Training. Es gestaltet sich in Form einer spielerischen Interaktion, entwickelt sich spontan im Kreis der Teilnehmer, setzt Beziehungen räumlich und körperlich ins Bild und nutzt methodisch die Kreismitte als sozialen Fokus. Es fördert die sozialen und kooperativen Kompetenzen, die Empathie und das Selbstbewußtsein. Auch in Teams wirken system-dynamische Prinzipien: Bindung, Ordnung und der Ausgleich von Geben und Nehmen. Das team-dynamische Training weckt den systemischen Sinn, über den wir Menschen als eine Art „siebten Sinn" verfügen. Mit ihm nehmen wir die informelle Organisation und die unterschwelligen Macht- und Beziehungsgeflechte in den Systemen wahr. Eine zentrale Methode der Teamdynamik sind die Teamaufstellungen. Hier interagiert das Team in verschiedenen spannenden und aufschlußreichen Konstellationen. Rollenspiele, Selbstdarstellungen und Teamaufstellungen ergänzen sich methodisch und gehen fließend ineinander über. So bildet und entwickelt sich das Team auf natürliche Weise und auf schnellstem Wege.