Kompetenzen ermitteln, Qualifizierungsbedarf ableiten und Qualifizierungen planen

In der vorliegenden Transferbroschüre werden das Verfahren und die Durchführung der beteiligungsorientierten Kompetenzanalyse sowie die anschließende Qualifizierungsplanung vorgestellt. Ziel ist es, die in Betrieben vorhandenen, in der Regel nicht vollständig dokumentierten Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter/innen systematisch zu erfassen und damit sichtbar zu machen. Aus den daraus gewonnenen Ergebnissen lässt sich der betriebliche Qualifizierungsbedarf ermitteln, der wiederum die Grundlage für eine systematische Qualifizierungsplanung bildet.