Potenzial im Unterschied

Es geht in diesem Buch um Lebensphasen von Menschen im Arbeitsleben und um Lebensphasen von Unternehmen. Außerdem wird der Einfluss von Wertesystemen auf Menschen und Unternehmen beleuchtet und dargelegt, welche Schlussfolgerungen für Führung, Beratung und Arbeit daraus zu ziehen sind. Bestimmte Führungsstile können für ein Unternehmen in einer bestimmten Phase erfolgreich sein, aber eines in einer anderen Situation gegen die Wand fahren. Mitarbeiter und Führungskräfte können mit einer stimmigen Platzierung und Förderung ihre produktivsten Potentiale entfalten oder zu Störfaktoren werden. Die Botschaft an die Unternehmen ist, die gewonnenen Erkenntnisse der Menschen zu würdigen. Das Buch ist getragen von der Faszination von und der Wertschätzung für die Unterschiedlichkeit und Einzigartigkeit, mit der Individuen und Organisationen / Systeme mit Veränderung umgehen. Das interessante an diesem Buch ist seine Verwendung: Berater, Manager, Führungskräfte auf allen Ebenen und Arbeitnehmer können die praxisbewährten Beispiele für ihre eigene Arbeit nutzen. Jedem Menschen verhilft diese Lektüre zur Selbsteinschätzung, welche Kulturaspekte im eigenen Umfeld dominieren oder in welcher Lebensphase er/sie sich gerade befindet und welche Handlungsmöglichkeiten daraus erwachsen.