Bestimmungsfaktoren der Rekrutierung von Spitzenführungskräften und Auswirkungen der Rekrutierungsentscheidung auf den Besetzungserfolg
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Die Auswahl der Person, die an der Spitze der Unternehmensleitung stehen soll, ist die wichtigste Personalentscheidung eines Unternehmens. Sie bestimmt den zukünftigen Unternehmenserfolg. Um die richtige Entscheidung zu treffen, müssen Entscheidungsträger unternehmensinterne und -externe Rahmenbedingungen in den Entscheidungsprozess einbeziehen. Welche der Einflussfaktoren letztendlich Auswirkungen auf die Auswahlentscheidung haben und welche Besetzungsentscheidung in der jeweiligen Situation als vorteilhaft anzusehen ist, prüft die Autorin Astrid Barth. Dazu wurde in einer umfangreichen empirischen Analyse die Besetzung der Vorstandsvorsitzenden- bzw. CEOPositionen von über 200 großen Aktiengesellschaften aus neun Industrieländern beleuchtet. Eine fundierte statistische Auswertung der Daten liefert tiefe Einblicke in diesen für Unternehmen so zentralen Entscheidungsprozess. Die daraus abgeleiteten Erkenntnisse bieten wichtige Entscheidungshilfen für Unternehmen und sind für Manager und Wirtschaftswissenschaftler von hoher Bedeutung. An sie richtet sich dieses Buch. Das vorliegende Werk basiert auf einer Dissertation der Universität Mannheim.
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Bestimmungsfaktoren der Rekrutierung von Spitzenführungskräften und Auswirkungen der Rekrutierungsentscheidung auf den Besetzungserfolg, Astrid Barth
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2009
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- Titel
- Bestimmungsfaktoren der Rekrutierung von Spitzenführungskräften und Auswirkungen der Rekrutierungsentscheidung auf den Besetzungserfolg
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Astrid Barth
- Verlag
- Logos-Verl.
- Erscheinungsdatum
- 2009
- ISBN10
- 3832522212
- ISBN13
- 9783832522216
- Kategorie
- Skripten & Universitätslehrbücher
- Beschreibung
- Die Auswahl der Person, die an der Spitze der Unternehmensleitung stehen soll, ist die wichtigste Personalentscheidung eines Unternehmens. Sie bestimmt den zukünftigen Unternehmenserfolg. Um die richtige Entscheidung zu treffen, müssen Entscheidungsträger unternehmensinterne und -externe Rahmenbedingungen in den Entscheidungsprozess einbeziehen. Welche der Einflussfaktoren letztendlich Auswirkungen auf die Auswahlentscheidung haben und welche Besetzungsentscheidung in der jeweiligen Situation als vorteilhaft anzusehen ist, prüft die Autorin Astrid Barth. Dazu wurde in einer umfangreichen empirischen Analyse die Besetzung der Vorstandsvorsitzenden- bzw. CEOPositionen von über 200 großen Aktiengesellschaften aus neun Industrieländern beleuchtet. Eine fundierte statistische Auswertung der Daten liefert tiefe Einblicke in diesen für Unternehmen so zentralen Entscheidungsprozess. Die daraus abgeleiteten Erkenntnisse bieten wichtige Entscheidungshilfen für Unternehmen und sind für Manager und Wirtschaftswissenschaftler von hoher Bedeutung. An sie richtet sich dieses Buch. Das vorliegende Werk basiert auf einer Dissertation der Universität Mannheim.