Perspektive "50 plus"

Der demographische Wandel ist in den Unternehmen angekommen: Aktuell als „Mangel an Fachkräften“ und strategisch in der voraussehbaren Verschärfung diese Mangels. Die „jungen Alten“ könnten einen Teil dieser Lücke schließen. Wenn sie von den Unternehmen dafür gewonnen werden, ihre altersspezifischen Qualitäten in diesem Sinne einzusetzen. Wenig gewonnen wäre, wenn sie lediglich strukturell (z. B. durch „die Rente mit 67“) gezwungen werden, länger „am Arbeitsplatz“ auszuhalten und diesen „zu verwalten“. Untersuchungen zeigen immer wieder und übereinstimmend, dass ein wichtiger Faktor für die Motivation von Mitarbeitern das Verhalten der Führungskräfte ist. Diese sollten mit gutem Beispiel voran gehen. Hier setzen wir mit unserem Projekt „Qualität im 3. Lebenszykus“ (Q3L) an, das in diesem Werkatattbericht praxisnah dokumentiert wird.