Optimierungspotenziale der Personalbindung von Fachkräften in Krankenhäusern

Personalbindung stellt heute und wird auch verstärkt in der Zukunft für Krankenhäuser eine essentielle Herausforderung darstellen. Aufgrund der anhaltenden Trends im Gesundheitswesen, insbesondere des demographischen Wandels, des Fachkräftemangels, der steigenden Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen, der erhöhten Qualitätsstandards sowie der Ausweitung von Informations- und Kommunikationstechnologien wird die Bindung von qualifiziertem Personal zu einem Wettbewerbsvorteil für Einrichtungen des Gesundheitswesens. In diesem Buch werden die Themen Thema Personalbindung und Fachkräftemangel verschiedener Berufsgruppen im Krankenhaus beleuchtet. Im Fokus stehen dabei die Bereiche der Medizinischen Dokumentation und Medizinischen Informatik, die zukünftig für Krankenhäuser immer wichtiger werden. Konkret wird die Frage untersucht, wie die Personalbindung für diese Berufsgruppen durch die Analyse der Präferenzen von Fachkräften und ein verbessertes Matching zwischen Fachkräften und Krankenhäusern optimiert werden kann. Es werden u. a. folgende Fragestellungen analysiert: - Passen die Erwartungen und Präferenzen der Fachkräfte zu den Angeboten der Arbeitgeber? - Welche Faktoren spielen eine besondere Rolle für die Bindung der Fachkräfte in Krankenhäusern? - Passen bestimmte Typen von Fachkräften und Krankenhäusern besonders gut zusammen? Das als Dissertationsschrift entstandene Buch gibt nicht zuletzt praxisrelevante Handlungsempfehlungen für die Personalbindung insbesondere im Bereich der Medizinischen Informatik und Medizinischen Dokumentation in Krankenhäusern.