HR-Kommunikation, Employer Communications oder HR-PR?

HR-Kommunikation, Employer Communications oder HR-PR? Im Kontext der Personalkommunikation ist man mit einer Vielzahl an Begriffen konfrontiert, die häufig anhand von Best Practice Beispielen erklärt werden. Die vorliegende Arbeit nimmt sich dieses Themas an und untersucht den aktuellen Stand der Literatur zum Gegenstandsbereich der Personalkommunikation im Rahmen einer hermeneutischen Literaturstudie. Mithilfe einer qualitativen Inhaltsanalyse werden dabei die Begriffe identifiziert, Definitionsansätze vorgestellt und Aufgaben sowie Handlungsfelder der Disziplin erläutert. Die Autorin nimmt damit einen Systematisierungsversuch vor und entwickelt ein neues Verständnis der Personalkommunikation und ihrer Komponenten im Kontext der Unternehmenskommunikation. Sie führt die Ergebnisse zu einer kompakten Darstellung zusammen und gibt Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder- und potenziale des Bereichs.